hr2级历年真题-理论知识(2)招聘与配置

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1、第二章招聘与配置20070541、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ A  ）原理。P72（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ D ）素质测评。P74（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性43、（  C  ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。P79（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（A ）。P90（A）

2、晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（  A ）。P91（A）大（B）无关（C）小（D）不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（D ）P136（A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是（ D）。P109（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”

3、是结构化面试中的（C）。P113（A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压力性问题49、（ D ）具有生动的人际互动效应。P127（A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）无领导小组讨论96、（BCD ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。P75（A）心理测评（B）面试（C）评价中心（D）观察评定（E）个性测试97、诊断性测评的特点有（ ABCD ）。P74（A）结果不公开（B）查找原因时，测评内容精细（C）有较强的系统性（D）了解现状时，测评内容全面（E）过程强调客观性

4、解析：E是选拔性测评的特点之一98、面试的发展趋势有（ ABCDE ）。P100（A）提问弹性化（B）理论和方法不断发展（C）形式丰富多样（D）测评的内容不断扩展（E）结构化面试成为面试的主流99、员工素质测评的类型主要有(ABDE ）。P74（A）开发性测评（B）选拔性测评（C）综合性测评（D）诊断性测评（E）考核性测评100、下列属于投射技术特点的是（BCD ）。P85（A）人际互动性强（B）被测评者反应的自由性（C）测评目的的隐蔽性（D）内容的非结构性和开发性（E）用过去行为预测未来101、引起测评结果误差的原

5、因有（ABCDE ）。P90-91（A）感情效应（B）测评指标体系不明确（C）近因效应（D）测评参照标准不明确（E）晕轮效应20071141、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了(B)原理。P72  A、个体差异    B、工作差异   C、人岗匹配   D、环境差异42、某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( A )。 P79-80A、标度B、指标C、标记 D、标准43、美国教育学家布鲁姆

6、将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（C）P85  A、理解  B、应用  C、评价  D、分析解析：记忆，理解，应用，分析，综合，评价44、某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（B）P91A、晕轮效应 B、感情效应  C、近因效应 D、首因效应45、关于面试说法错误的是(  D  )。P100  A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要方式C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说

7、明(C)A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理解析：面试问题不合理是指（1）直接让应聘者描述自己的能力特点个性的问题（2）多项选择式问题47、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( D)。P113  A、经验性问题   B、情景性问题   C、压力性问题   D、背景性问题48、在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”，这是一个(D)问题。P100  A、经验性面试  B、投射性面试   C、描述性面试   D、情景性面试49、无领导小组讨论题目

8、为“一个好的领导者应该具备什么素质?”，这是一个(C)。P136  A、两难式题目   B、资源争夺型题目 C、开放式题目   D、排序选择型题目96、人岗匹配包括(ABCD   )相匹配。P73  A、工作报酬与员工贡献B、不同岗位之间C、工作要求与员工素质D、不同员工之间E、工作权限与员工愿望97、在员工素质测评量化中，( ABDE )可以