招聘与配置历年真题

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1、第二章招聘与配置历年真题2007年5月份47、()不是内部招募法的优点。  (A)激励性强   (B)适应较快 (c)准确性高   (D)费用较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。 (A)销售人员 (B)技术人员 (c)普通职员  (D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。(A)人才交流中心   (B)猎头公司   (c)校园招聘广告   (D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的()。   (A)交流能力    (B)风度气质    (c)表着外貌   (D)科研能力5l、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免

2、被动。(A)清单式提问    (B)开放式提问   (C)举例式提问    (D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘    (B)猎头公司   (c)熟人推荐    (D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法   (B)即席发言法   (c)无领导小组讨论   (D)公文筐测试54、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数   (B)稳定系数   (c)外在一致性系数   (D

3、)等值系数55、()不是效度的基本类型。   (A)内容技度   (B)预测效度   (c)同侧效度   (D)结果效度56、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法    (B)工作任务分析法  (c)观察法     (D)重点团队分析法答案： 47、D58    48、C62      49、B64     50、D7051、B75   52、A64      53、D79      54、A85     55、D8556、B123  二、多项选择题100、外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色

4、慢 (B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘的优点包括()。 (A)成本较低  (B)选择余地大，涉及范围广(c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制  (E)成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是()。(A)成绩评定比较主观    (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(c)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面

5、试过程中，应聘者通常希望()•(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括()•     (A)开放式提问  (B)举例式提问  (C)封闭式提问   (D)重复式提问  (E)假设式提问105、工柞轮班制的主要组织形式有(). (A)混合制      (B)三班制      (C)四班制        (D)交叉制   (E)两班制答案：100、ABCDE60101、ABCD65    102、BCDE67     103、ABCDE70 

6、   104、ABCDE75    105、BCE107技能操作部分：二、计算题(本题1题．共20分。先根据题意进行计算·然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工．现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况．以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间．表1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表 单位：工时员工工作任务ABCD 王成 10 13 2 18 赵云 5 18 3 16 江平 9 6 4 10 李鹏 18 12 

7、4 9答案：(1)建立矩阵(2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分)(4分)(3)画盖O线(4)求最优解根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如F结果：千成完成c任务：赵云完成A任务；江平完成B任务；李鹏完成D任务。(2分)完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。(2分)2007年11月份47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序