第二章人员招聘与配置历年真题选择题

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1、第二章人员招聘打配置历年真题选择题1、()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高2、彳厂告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员3、对于髙级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。⑷人才交流屮心(B)猎头公司(c)校园招聘广告(D)网络招聘•4、面试不能够考核应聘者的((A)交流能力(B)风度气质(c)衣着外貌(D)科研能力5、()让应聘者自山地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问

2、(C)举例式提问(D)封闭式提问6、金业招聘人批的初级技术人员，最适合的招皓渠道是()。(A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选7、在情景模拟测试方法屮，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。⑷决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试8、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果Z间的一致性。(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致性系数(D)等值系数9、()不是效度的基本类型。⑷内容效度(B)预测效度(c)同侧

3、效度(D)结果效度10、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘來源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④11、关于发布广告，描述不正确的是()。(A)广告是内部招募最常用的方法之一（B）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（D）工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界12、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。（A）职业技术学院（B）劳动部（C）

4、就业中介机构（D）再就业服务中心13、在面试过程屮，考官不应该（）。⑷刨造融洽的气氛（B）让应聘者了解单位的现实状况（C）决定应聘者是否被录用（D）了解应聘者的知识技能和非智力索质14、（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复.⑷清单式提问（B）封闭式提问（C）举例式提问（D）开放式提问15、在做出最终录用决策吋，错误的做法是（）。（A）不能求全责备（B）尽量使用全面衡最的方法（C）坚持〃少而精〃（D）必须使用全部的衡虽方法16、情景模拟适用于测量员工的（）。（A）学习能力（B）道徳品质（C）人格特性（D）表达能力17、同一应

5、聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果Z间的一致性称为（）。（A）稳定系数（B）内在一致性系数（C）等值系数（D）外在一•致性系数18、（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。（A）预测效度（B）同侧效度（C）内容效度（D）异侧效度19、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘20、在费用和时I'可允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）o（A）而试（B）笔试（C）调查（D）档案21、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚

6、持（）。（A）细选原则（B）楮选原则22、面试的开始阶段应从（（A）应聘者熟悉的问题（0丿应聘者陌生的问题（C）重点原则（D）面广原则）发问，从而营造和谐的面试气氛。⑻应聘者不能预料到的问题（D）M聘者能够预料到的问题23、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试捉问方式是（）。（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问24、（）大于等100%吋，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成木效用25、（）说明了根据测试结果预测将来行为的冇效性。（A）预测效

7、度（B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度26、（）强调人各有所长也各有所短，应以已Z第补他人Z短。（A）要素有用原理（B）能位对应原理（0互补增值原理（D）动态适应原理27、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）0（A）3年（B）5年（O10年（D）15年28、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法29、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。（A）客观、合理、不徇私（B）主观、合理、不徇私（C）客观、公正、不徇私（D）主观、公正、不徇私30、

8、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的血试方法是（）。（A）初步面试（B）结构化而试（C）诊断面试（D）非结构化而试31、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问32、领导者失败的原因往往在于（）。（