关于考勤及休假管理制度.doc

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1、附件****************有限公司考勤及休假管理制度1.目的1.1．为规范考勤管理，提高工作效率，维护工作秩序，特制定本制度；1.2．考勤记录作为个人薪酬及绩效考评的参考依据之一。2.适用范围本规定适用于**公司内所有员工。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。3.工作时间3.1.集团及各公司结合自身公司实际情况制定具体作息时间，经所在公司总经理、董事长签批后，上报集团公司综合部备案。3.2.根据特殊情况或工作实际需要，集团及各公司上下班时间会进行适当调整。如有

2、变动，以各公司发文为准。3.3.集团及各公司各部门因工作需要调整部分人员的常规工作时间，应提出书面报告，经主管副总经理审核，总经理审批同意后，报集团综合部备案。4.考勤管理4.1.考勤方式为了准确记录员工的出勤情况，为公司的考勤提供直接依据，公司上下班需实行书面签到、卡片打卡制、指纹考勤等。4.2．除下列人员外，集团及各公司员工上下班均应按规定时间打卡：4.2.1．经总经理核准免于打卡者。4.2.2．因公出差填妥《出差申请表》（附表1）经上级领导书面批准者。4.2.3．因故请假须填写《请假单》（附表2）经领导书面批准者。4.3.考勤流程74.3

3、.1．如因工作原因未能打卡、卡机故障不能打卡或因公外出不能赶回公司打卡，须最晚于次日返岗后由本人填写《考勤说明》（附表3）经直接上级签字，报所在公司综合部核实并备案。4.3.2．各部门、各岗位的员工因事外出，须取得部门负责人核准，除按公司规定统一进行打卡外，还必须填写《公出单》（附表4）注明去向地点、事由、返回时间等事项。否则，以旷职论处。（经总经理审批同意的特定岗位人员无须填写《公出单》）4.3.3．请假程序及注意事项4.3.3.1．休假以不影响公司工作为原则，由请假者在拟休假前（事假3天以内者须提前2天申请；超过3天者须提前3天申请）填写《

4、请假单》（附表2）并填写职务代理人，将工作暂时移交代理人，呈请部门负责人批准后报综合部备案。4.3.3.2．员工在休假前须将手头工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延误，部门负责人根据实际情况内部做出处罚。4.3.3.3．若工伤假、病假及丧假等紧急事故不能呈报审核时，须在上班后一小时内向部门负责人、综合部提出口头申请，说明请假理由及时限，在返回工作岗位上班后三日内补办手续，并报综合部备案。4.3.3.4．员工请假1天（含）以内由部门负责人审批；请假1天以上、2天（含）以内须由主管副总审批；请假超过2天还须集团综合部审核、总经理批准；《请假单》

5、签批后，须报综合部负责人签字备案后方为有效。4.3.3.5．休假完毕报到的当日须到综合部办理销假登记。4.3.4．因工作原因需要加班时，须填写《加班申请单》（附表5），由主管副总/总监根据实际情况安排事后调休；副经理级（含）以上人员不计加班。4.3.5．调休时间不得累计，六个月内有效；调休时需填写《请假单》，销假时需一并出示《加班申请表》抵销请假。74.3.6．考勤时间为当月1号到当月最后一天。员工考勤由综合部统一记录保管，每月最后一天统计汇总当月考勤情况，并上报薪酬、绩效负责人。4.4．迟到、早退和旷工：4.4.1．迟到：上班时间之后30分钟

6、之内，出勤签到为迟到，罚款20元/次；4.4.2．早退：下班时间之前30分钟之内，非公司业务上的需要，未经部门负责人批准，擅自下班者，即为早退，早退1次罚款20元/次；4.4.3．旷工：4.4.3.1以下情况均视为旷工：4.4.3.1.1．未经主管领导批准，擅自缺勤、迟到/早退30分钟及以上至4小时内（含）按旷工半天论处，8小时以下按旷工一天论处；4.4.3.1.2．当月累计迟到/早退（均在30分钟以内）3次未打卡/签到，均按旷工半天处理。4.4.3.1.3．员工上、下班均需本人签到，严禁代打卡/签到,一经发现代打卡/签到双方均按旷工半天处理。

7、4.4.3.1.4．未经准假擅自离岗、假期/续假逾期未获批准的均按旷工处理。4.4.3.1.5．经批准休病假，但在销假时未能提供有关证明的。4.4.3.2．旷工一天者扣罚两日工资。4.4.3.3．当月有旷工记录者，绩效为零。4.4.3.4．试用期内累计或连续旷工达到1天者，转正员工年累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天以上（含）者，除上述处罚外，将视同自动离职。5．休假类型：事假、病假、婚假、产假、年休假、工伤假、探亲假、丧假；5.1．事假：员工因处理私人事务不能正常工作而需请假，视为事假。5.1.1．凡请假时间在2-4小时以内的，按半日事假计

8、算。5.1.2．月内事假超过3天，当月绩效为零；5.1.3．员工连续事假超过15天时，公司将根据工作岗位性质有权不保留其原工作岗位，待其事假后复职重新