考勤及休假管理制度.doc

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1、考勤及休假管理制度一、目的为使本公司员工考勤有依据特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、涉及部门及岗位行政人事部、各岗位四、作业内容及标准1、考勤时间：1.1考勤期：正常自然月为一个考勤月；1.2考勤时间：按国家规定并结合公司实际情况一周工作六天；并根据季节不同,具体工作时间如下：（5月-10月）上午：8：30—12：00下午：14：00—18：30（11月-4月）上午：8：30—12：00下午：13：00—17：301.3门店考勤时间随商场时间变化。1.4考勤时间不得私自变动，如需变化，经总经理批准后，由行政人事部统一发通知告

2、知。2、公司实行指纹考勤3、考勤规定3.1员工每天上、下班时需先指纹签到；3.2指纹签到每日两次，分别为上午上班及下午下班时间3.3员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。3.4在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话告知行政人事部做考勤记录，待回公司后及时补考勤记录，否则按旷工处理；3.5任何人不得随意更改考勤时间，违者当场乐捐10元/次，第8页共8页3.6因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，到行政人事部登记上下班时间；3.7因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员到行政人事部登记考勤；

3、3.8各种请假单，加班单应于每月的2号前交至行政人事部，由行政人事部统计考勤结果；3.9公出必须填写出差申请单，并交行政人事部，以备审核。4、假期类别：4.1全薪假期：4.1.1国家规定的法定节假日4.1.2婚假：4.1.2.1原则上员工婚假需提供结婚登记证原件，提前10天按正常请假流程申请婚假；4.1.2.2婚假3天（具体规定按照河南省出台的地方性法律法规执行）4.1.2.3结婚登记时间超过6个月者，不享受婚假待遇；4.1.3丧假4.1.3.1丧假需提前1天，特殊情况电话告知行政人事部，并按请假流程办理后，事后回公司2个工作日内补办相关手续；4

4、.1.3.2父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女丧假8天；祖父母、兄弟姊妹丧假4天；4.1.3.3其他丧假均按1天处理；4.1.4其他公假4.1.4.1员工代表公司参与社会活动，经领导批准给予的公假。4.1.4.2经领导批准认可的，占用工作时间的培训、学习假期。4.2部分薪水假期4.2.1病假4.2.1.1员工因病或非因工负伤请假医疗，必须取得该地二级甲等医院的病假证明，急诊需有县以上正式医疗的急诊章。不符合上述规定的证明无效，无效的“病假”按事假处理。病假期限如下：第8页共8页4.2.1.2在本单位工作满1年的，病假为一年内累计X＜5天；

5、工资按照基本工资的70%发放4.2.1.3在本单位工作1年以上的，全年累计5天≤X＜10天。经过批准的申请单交由人力资源部备案，工资按照基本工资的50%发放。4.2.1.4员工因病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期限内，发放基本工资的50％，其他如津贴、奖金等待遇不再享受。4.2.1.5员工因病或非因工负伤，病假超过医疗期限而未痊愈，不能从事原工作的，公司有权停发基本工资或按规定解除劳动合同。4.2.2工伤假4.2.2.1员工因工负伤后，所在部门或个人必须在当天第一时间内（重伤24小时内，轻伤一周内）按照有关程序报行政人事部，行政人事部

6、再报社保局确定工伤。4.2.2.2员工治愈后应在30天内通过行政人事部按照当地有关工伤保险条例办理相关的鉴定和补偿事宜。工伤假期间发放每月的基本工资。4.2.3产假4.2.3.1员工产假需提供准生证原件，提前20天按正常请假流程申请产假；4.2.3.2女性员工产假98天，其中产前15天（具体假期按照河南颁布的相关法规执行）；男性员工陪产假14天；4.2.3.3女性员工产假期间只发放基本工资，低于郑州市最低工资标准者按最低工资标准发放，等生育津贴到帐扣除已发及社会保险费用后，剩余的全部一次性支付给员工（也可以产假期间不发放基本工资，等生育津贴到帐扣

7、除社会保险费用后，剩余部分一次性支付给员工），男性员工产假期间全额发放工资；4.2.3.4女性员工提供医院证明小产者，享受7天休息时间，休息时间全额发放工资。4.2.3.5违反计划生育政策者将不享受产假待遇，按事假处理。4.3无薪假期4.3.1事假：4.3.1.1员工因事（病假、产假、婚假、丧假、特殊假除外）休息超出当月调休时间，按照事假处理；4.3.1.2员工因产假、婚假、丧假、特殊假休息超出规定时间，4.3.1.3病假、产假、婚假不能提供相关证明者，原则上按照事假处理；第8页共8页4.3.1.4事假期间员工不享受任何福利待遇，按天扣除全额基本

8、工资和岗位工资；4.3.1.5员工事假超过2（含）应提前一天按审批流程办理请假手续，特殊情况电话告知部门领导及行政人事部，并安排好工作，