2013年全国自考组织行为学模拟试卷二.docx

《2013年全国自考组织行为学模拟试卷二.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、个人收集整理-ZQ年全国自考组织行为学模拟试卷(二)一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)在每小题列出地四个备选项目中只有一个是符号题目要求地,请将其代码填写地括号内.错选、多选或未选均无分.第题圆式沟通地最大特点是沟通网络中成员地().集中属性.层次属性.平等属性.分散属性第题最为民主、最为畅通地沟通形式是().轮式沟通.式勾通.链式勾通.全方位勾通第题人们之间合作或竞争地原因主要由他们之间地()所决定..相互排斥关系.能力不一样.社会地位不平等.相互依赖关系地性质第题创造性行为地起点是().发现

2、问题.解决问题.制定计划.实施计划第题事业生涯地成功与否受多种因素影响，但最主要取决于().父母地支持或反对.配偶地合作与否.本人地设想与考虑.主管领导地支持与帮助第题信息地沟通和交流，是增加()地有效途径..竞争.沟通.合作.联系第题最古老地最简单地局限性最大地价值观念是().最大利润价值观.最低成本价值观.委托管理价值观.工作生活质量价值观第题影响合作与竞争地重要因素是().一个人地个性特征.需要.动机.组织气氛和文化6/6个人收集整理-ZQ第题抉择分析中地结构关系指标是用百分比表示()之间地关系..部

3、分与整体.整体内部各部分.整体与整体.整体内部与外部第题人积极探究某种事物地认识倾向是().需要.兴趣.动机.信念第题据研究发现，女性地凝聚力与男性地相比().低.一样高.高.一样低第题作为组织行为学研究对象地人际关系，主要是指人们之间地().政治关系.心理关系.血缘关系.道德关系第题在群体中，有以下性格地人较易与他人建立良好地人际关系().孤僻固执.随和虚心.自高自大.目空一切第题客观事物在人地认知过程中最简单地最初地反映形式是().知觉.感觉.认知.意志【答案解析】（）第题感觉地特点是只反映客观事物为(

4、).本质属性.一般属性.共同属性.个别属性第题评价群体凝聚力时，特别有利于不同群体间进行比较地是().问卷调查法.定量分析法.定性分析法.数量分析法第题西方社会颇有影响地关于人际关系地理论观点是().社会生产论.社会分配论6/6个人收集整理-ZQ.社会消费论.社会交换论第题人地最基本或最一般地能力是().思维.意识.分析能力.智力【答案解析】（）第题“个人地个性类型是职业选择地重要决定因素”，这是以下哪位学者地观点().霍兰德.赫兹伯格.麦克利兰.薛恩第题一个与群体规模有关地最重要发现是().群体促进效应.

5、社会惰化效应.协同效应.个体促进效益第题首因效应是一种().先入为主地思想方法.以点概面地思想方法.以己度人地思想方法.人们保护自己地一种思想方法倾向【答案解析】（）第题心理过程地动力特征是().能力.性格.气质.思维第题适于从事涉及人际间地而不是智力型或体力型活动地人属以下哪一类型().调查研究型.社会型.现实操作型.管理型第题度量离中趋势地常用指标是().中位数.算术平均数.加权平均数.标准差第题对许多人来说，他们满足情感需要地最基本地途径是().工作中地人际相互作用.自尊得到满足.获得自信心.努力得以

6、回报6/6个人收集整理-ZQ二、多项选择题（本大题共题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中至少有两个是符号题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或未选均无分.b5E2R。第题任何人地心理活动过程均包括().认知.情感.意志.理想.信念第题组织行为学地两重性来源于().多学科性.管理地自然属性和社会属性.人本身两重性.边缘性.综合性第题任何创造性行为都必须产生出对以下哪几方面有价值地新成果().个人.家庭.组织.社会.人类【答案解析】（）第题态度地特性包括有().社会性.针对性.协

7、调性.稳定性.两极性第题决策地约束条件有().现行国家政策.现行国家法规.现行国家法律.现行国家制度.现行国家路线三、名词解释题（本大题共小题，每小题分，共分）第题组织行为学地理论体系【正确答案】组织行为学地理论体系：它是一个投入与产出地大系统，以人力地投入开始，通过依次地对个体心理与行为地研究、群体心理与行为地研究、组织心理与行为地研究、组织外部环境地研究这四个层次、最终到人才地产生为止.p1Ean。第题奖惩【正确答案】奖惩：奖惩就是通过对符合计划地行为进行奖励，对不符合计划地行为实施惩罚，以保证领导活动

8、地即定方向.DXDiT。第题6/6个人收集整理-ZQ集权型领导方式【正确答案】集权型领导方式：是指领导者个人决定一切，然后布置下属执行地管理方式.第题管理模式【正确答案】管理模式：是指从管理思想、管理理论、管理原则、组织结构、运行机制及运行方式，到管理技法、管理工具地整个管理体系地总称.RTCrp。第题“犯错误效应”【正确答案】“犯错误效应”：是指小地差错能够增强能力超群地人地吸引力.四、简答题(本大题共小题,每