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1、论企业管理中的激励问题JIANGXINORMALUNIVERSITY本科生毕业设计（论文）题目论企业管理中的激励问题专业人力资源准考证号056611200066姓名张艺博指导老师朱克炜完成时间2012年4月论企业管理中的激励问题论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果。对本文的写作成文做出重要贡献的个人和集体，均在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的严重性，本人自愿承担由此引发的一切后果。本人签名：论企业管理中的激励问题日期： 张艺博论文答辩委员
2、会成员名单姓名职称单位备注论企业管理中的激励问题摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。关键
3、词：企业管理激励论企业管理中的激励问题AbstractHumanresourcesasthemodernenterpriseofakindofstrategicresources,hasbecomethemostimportantfactorforenterprisedevelopment.Inthehumanresourcesmanagementofnumerouscontent,incentivequestionisoneimportantcontentof.Incentivescientificornot,relatesdirectlytothestandorfallofh
4、umanresourceuse.Manyenterpriseshaveabraindrainphenomenon,cannotkeeptalentsrestrictsenterprisedevelopmenthasbecomeoneoftheimportantfactors.Effectiveincentiveisthekeytothisquestion.Anyenterpriseisbythepeopletomanage,andbeinenterprisemiddleman'senthusiasmheight,iscrucialtothesuccessoftheenterpri
5、sedecisionfactors.So,forcompaniesto,itsvigorousvitalityfromtheemployee'sinfinitevigor,howtomotivateemployeesofenergy?Mustonemployeeseffectiveincentive.Therefore,theenterprisehumanresourcesmanagementcoreistoincentivemechanismaslever,arousingtheenthusiasmoftheemployees,initiative.Keywords:enter
6、prisemanagementincentive论企业管理中的激励问题目录中文摘要……………………………………………………………………………Ⅰ英文摘要……………………………………………………………………………Ⅱ目录…………………………………………………………………………………Ⅲ引言…………………………………………………………………………………1一、企业管理中为什么要引入激励………………………………………………6二、激励理论在企业管理中的运用………………………………………………6三、激励是以员工需要为基础的……………………………………………………8四、科学的评价体系是激励有效性的保
7、障…………………………………………9五、管理者应如何有效激励员工……………………………………………………9（一）为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配9（二）为每个员工设定具体而恰当的目标9(三)对完成了既定目标的员工进行奖励10（四）针对不同的员工进行不同的奖励10（五）奖励机制一定要公平11（六）实行柔性化管理11（七）构建优秀的企业文化11六、在企业管理中的激励应注意的问题…………………………………………11（一）管理意识落后12（二）企业中存在盲目激励现象12（三）激励措
