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《人力资源毕业论文--论企业管理中的激励问题 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、本科毕业论文(设计)题目:论企业管理中的激励问题姓名:学号:院(系):专业:指导教师:职称:评阅人:职称:年月18摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力
2、资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。关键词:企业管理激励18AbstractHumanresourcesasthemodernenterpriseofakindofstrategicresources,hasbecomethemostimportantfactorforenterprisedevelopment.Inthehumanresourcesmanagementofnumerouscontent,incentivequestionisoneimportantcontentof.Incentivescientificornot,relate
3、sdirectlytothestandorfallofhumanresourceuse.Manyenterpriseshaveabraindrainphenomenon,cannotkeeptalentsrestrictsenterprisedevelopmenthasbecomeoneoftheimportantfactors.Effectiveincentiveisthekeytothisquestion.Anyenterpriseisbythepeopletomanage,andbeinenterprisemiddleman'senthusiasmheight,iscr
4、ucialtothesuccessoftheenterprisedecisionfactors.So,forcompaniesto,itsvigorousvitalityfromtheemployee'sinfinitevigor,howtomotivateemployeesofenergy?Mustonemployeeseffective18incentive.Therefore,theenterprisehumanresourcesmanagementcoreistoincentivemechanismaslever,arousingtheenthusiasmofthee
5、mployees,initiative.Keywords:enterprisemanagementincentive目录序言6一、企业管理中为什么要引入激励6二、激励理论在企业管理中的运用6三、激励是以员工需要为基础的8四、科学的评价体系是激励有效性的保障9五、管理者应如何有效激励员工9(一)为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配9(二)为每个员工设定具体而恰当的目标9(三)对完成了既定目标的员工进行奖励10(四)针对不同的员工进行不同的奖励10(五)奖励机制一定要公平11(六)实行柔性化管理11(七)构建优秀的企业文化1118六、在企业管理中的激励应注意的问题11(一)管理
6、意识落后12(二)企业中存在盲目激励现象12(三)激励措施的无差别化12(四)激励就是奖励12(五)激励过程中缺乏沟通131.对员工所做成绩进行肯定132.透明管理13(六)重激励轻约束13(七)过度激励13七、激励理论对我国企业管理的重要性14(一)建立有效的激励机制有助于建立和谐的企业氛围14(二)以人为本,运用激励理论促进员工充分发挥才能和智慧14(三)能充分发挥职、权、能、利相统一的资任制的作用。14(四)能够造就良性的竞争环境15(五)能够吸引住人才15(六)能够加强企业思想政治工作的力度15八、结束语16致谢17参考文献:18序言人力资源是现代企业的战略性资源,也
7、是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入,要激励自己的员工更加努力地工作,更好地发挥创造力,提高企业的经济效益,就需要灵活有效地运用激励理论,以各激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。一、企业管理中为什么要引入激励18任何企业都是由人力资源将科学技术作用于生产资料,即发生劳动行为才能推动企业发展,并实现企业盈利的目的。由此可见人力资源所表现的积极性和创造