论企业管理中的激励问题毕业论文

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。论企业管理中的激励问题前言现代企业管理本质上是对人的管

2、理，适当的激励措施能够充分调动员工的工作热情，使企业资源得到最大化利用。然而，许多管理者发现看似完美的激励方案制定出来后却难以收到较好的效果，问题究竟出在哪里呢？本文将对企业管理中存在的激励问题展开研究，以激励理论为依据，以真实案例为线索，发现企业管理中所存在的各类激励问题，并进行原因分析，提出合理的解决方案，使企业具备更加合理的激励机制，使得企业与员工之间更好的进行有效的沟通，同时管理者能够真正掌握员工内心的真正需要，了解员工工作的真正动因，合理有效地实行相应的激励办法，不段激发企业员工工作劳动的积极性。企业的长远发展离不开企业员工的大力

3、支持，只有企业管理者正确看待和认识企业中的激励问题才是企业发展的关键。一．激励问题研究现状(一)激励的含义经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元35拟建中的阜阳市中国XXXX

4、国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。在管理学中，激励是一种重要的管理职能，它是根据人的行为规律来激发人的某种动机，引

5、导人的行为，使其发挥潜力，并为实现组织目标而积极努力工作的管理活动。企业管理中的激励，指的是以物质和精神来满足员工的需要，激励员工的工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为过程。（二）激励的理论基础从20世纪50年代开始，激励理论不断发展，出现了需要层次理论、三种需要理论、公平理论、期望理论以及Z理论等等。这些理论为企业管理者分析员工工作动机提供了有力的理论依据，并对企业管理者激励员工的活动给予理论上的支持。然而，要想利用这些理论对员工进行有效地激励，却离不开有效的内部沟通。经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市G

6、DP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元35拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投

7、资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。需要层次理论认为：人的需要具有层次性、复杂多变性，如果希望激励某人，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次的或在此层次之上的需要。由此可以看出，运用该理论激励员工的前提是要了解员工目前所处的需要层次．而如何了解就需要管理者深入到员工当中

8、去与员工沟通。大卫·麦克莱兰的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要：成就需要、权力需要和归属需要。高成就需要者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作