集团内训师管理暂行规定.doc

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1、河南清水源科技股份有限公司集团内训师管理暂行规定编码版本日期QSY-RZ-010-20181.02018/01/01第一章　目的为有效开发与利用公司内部培训资源，建立持续的人才培养机制，促进员工职业素质的提升，特制定本规定。第二章　适用范围集团本部所有员工，各子公司可参照此规定。第三章　管理原则公平自愿，体现价值，成长共赢。第四章　内训师职责一、负责授课素材的收集、课程内容的优化，总结本专业领域的管理、操作经验，编写教材，提高讲授水平；二、协助培训主管部门设计培训计划和方案，并实施培训，承担相关的教学任务；三、如有改动应事先征得集团人力资源部的同意；四、学习、消化外部培训

2、课程，引入企业；五、积极学习培训知识和技能。第五章　具体规定一、内训师任职资格（一）热爱培训工作，高度认同企业文化，并愿意积极宣传；（二）具有开放的心态，以及认真负责的工作态度和高度的敬业精神；（三）在某一专业领域内有一定的理论基础和实际工作经验积累；（四）语言表达清晰流利，有感染力；（五）有一定的课程开发、课件编写和培训实施能力。二、内训师授课范围4河南清水源科技股份有限公司集团内训师管理暂行规定编码版本日期QSY-RZ-010-20181.02018/01/01（一）个人岗位学习研究成果；（二）本岗位的专业知识、技能、方法；（三）业务案例分享；（四）部门管理经验分享；

3、（五）职业素养培训；（六）新规章制度培训；（七）外训内容分享。三、内训师的选拔（一）内训师来源：1.中高层管理人员：各级管理人员皆担负有培养员工的责任，是兼职内训师的主要承担者。2.各职能部门的业务骨干。（二）选拔程序：员工本着自愿原则填写《内训师申报表》，交集团人力资源部，由集团人力资源部组织相关部门联合进行试讲评审，合格者可正式受聘为我集团内训师，并颁发聘书。内训师评审内容：申请人从业资历、试讲课件质量、讲授水平。（三）担任内训师是企业内部员工的自愿兼职行为，不应因此影响本职工作。四、内训师的任职资格评定：（一）我集团内训师分为初级、中级、高级和金牌四个等级，任职标准

4、如下：4河南清水源科技股份有限公司集团内训师管理暂行规定编码版本日期QSY-RZ-010-20181.02018/01/01任职等级任职标准主讲领域从业经验上年度培训累计班次上年度平均满意率金牌内训师10年以上25班次以上90-100%高级内训师6-9年13-24班次80-89%中级内训师2-5年7-12班次70-79%初级内训师2年以下6班次以下60-69%（二）每次培训结束，学员和培训组织者应对培训师进行评价。（三）集团人力资源部每年对内训师任职等级组织评定一次，根据评定结果对其任职资格提升、降级或解聘。（四）内训师若连续半年未实施培训的，任职等级自动下调一级，直至取

5、消内训师资格。（五）中级以上内训师由集团人力资源部统一管理。五、内训师的激励集团人力资源部负责内训师奖惩激励的组织实施工作。（一）奖励条件1.内训师单次授课，同时满足以下条件者，公司将给予其单次授课经济激励：（1）参训人数10人以上（含）；（2）课时超过1小时；（3）参训者满意度超过70%（含）。2.集团人力资源部设立季度、年度“金牌培训师”和“金牌课程”奖项，给予相应经济激励；同时，将对年度获奖个人和课程颁发荣誉证书。4河南清水源科技股份有限公司集团内训师管理暂行规定编码版本日期QSY-RZ-010-20181.02018/01/01（二）经济奖励标准（单位：元/班次）

6、任职等级单次授课季度最佳内训师年度最佳内训师金牌内训师2005001000高级内训师150300500中级内训师100150300初级内训师50100150（三）非物质激励1.培训发展机会公司将优先为聘用的内训师提供带薪外派培训机会。集团公司将不定期为内训师举行“讲师技能训练”，并提供课件开发、教材编写、课程讲授、外部培训师沙龙等资源支持。2.评先机会有内训师资格的员工，将在相应的考核周期里，获得适当加分，从而评定先进等政策倾斜。第一章　附则本制度解释权归集团人力资源部。本制度自发布之日起执行。4