世一奖惩制度(修订)

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1、管理指导书文件编号制定日期2006.03.01劳动纪律奖惩制度修改日期2007.12.18修正编号2页数1修正编号修正日期作成签名/年月日检讨签名/年月日承认签名/年月日02006.03.01杨健邢举广12007.06.08杨健邢举广22007.12.18邢举广改正履历改正编号改正日期改正内容改正页码备注0122006.03.012007.06.082007.12.18内容/格式格式格式全部全部全部管理指导书文件编号制定日期2007.02.21劳动纪律奖惩制度修改日期2007.12.18修正编号2页数21.适用范围本制度仅适用于对公司内所有员工的奖惩。2.目的

2、为了规范员工的工作行为，做到奖罚分明，根据《劳动法》等有关法律法规的规定，结合企业实际，本着“精神鼓励和物质鼓励相结合”、“教育和处罚相结合”的原则，制定劳动纪律。公司所有员工均应严格遵守执行。3.定义和术语无4.职责和权限4.1管理部负责组织员工的奖惩考评，并做成文件，公告全公司。4.2生产部负责对员工生产奖惩项目进行评定。5.程序要求5.1基本守则5.1.1上班期间必须按规定穿工作服，并佩带上岗证。5.1.2上下班应亲自打卡，不得委托他人打卡；不得迟到或早退，上班期间应积极主动地完成任务；不得擅离岗位、干私活、现场睡眠或偷闲怠工。5.1.3员工在上班期间外

3、出，一律凭本部门负责人签发的出门证为准，出门证跨部门簦发无效；本部门负责人簦发时必须写明出厂理由。5.1.4公物出入厂管理：5.1.4.1员工不得私自携带公物出厂。因公需携带公物出厂的，须由本部门负责人开具出门证，并经门卫检查登记后放行，返回时交门卫核销。5.1.4.2凡公司设备需出厂修理或外协加工的设备，所有产品、原材料、物资一律凭相关负责人签署的出门证出门。5.1.5车间员工应严格遵守岗位职责、工艺标准、安全、设备操作规程；要明确安全意识、市场意识、质量意识和成本意识，节约用水用电及原副资材。5.1.6车间内一切物品实行定位管理，生产现场坚持每日清扫整理，

4、不开无人灯、无人水、无人空调，落实责任制，做到文明生产，安全生产。5.1.7员工因事辞职，应提前一个月向公司作出书面申请。辞职申请未经公司领导批准前应继续工作，不得先行离职，否则公司将根据劳动合同及有关法律法规的规定追究其法律责任。5.1.8爱护公司财物，不浪费，不化公为私，凡公司财产不得占为己有。5.1.9员工之间讲究团结互助、互相尊重。下级必须服从上级的指导和调配，不得吵架、要挟或威胁领导、采取任何过激行为；否则，责任自付。5.1.10严格执行公司保密制度，尽忠尽职，不得泄露、出卖公司商业、经济、技术管理等内部机密资料和情报。不得经营与公司业务有关的商业活

5、动或兼任公司以外的职业。5.1.11严禁散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的言行。5.1.12工作态度要积极，注重不断自我提高与工作密切相关的技术能力,不懈地追求工作效率。工作中杜绝消极怠工及懒散行为。5.1.13自始至终对工作及结果负责,对任何有损公司利益的行为敢于制止。SIF管理指导书文件编号制定日期2006.03.01劳动纪律奖惩制度修改日期2007.12.18修正编号2页数35.1.14未经同意不得翻看同事的资料、文件等。未经允许，不得在同事外出时查看其电脑资料。5.1.15严格计算机管理，不得利用公司计算机打游戏、私下上网、看VCD、聊天、炒股。

6、5.1.16严格公司财务管理，不得拖欠和挪用公款，各种费用开支力求节约并如实报支，不得弄虚作假、营私舞弊；否则将追究法律责任。5.1.17厂区内严禁吸烟；个别吸烟者应到规定的吸烟区。5.1.18自行车、摩托车按公司指定地点停放。遵守交通规则，骑摩托车上下班须戴安全帽，骑摩托车上下班若因未戴安全帽而出现伤亡事故，不享受工伤待遇。5.1.19严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产，严禁违章作业和违章指挥。5.1.20遵守公司一切规章及守则。5.2奖励对于有下列十个方面的有功员工,公司给予一次性奖励和经常性奖励：5.2.1对本厂

7、各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励；5.2.2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；5.2.3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；5.2.4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实后，予以一次性奖励；5.2.5对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；5.2.6为树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，而身心受到

8、伤害的，予以一次性奖励；5.2.7为保