奖惩制度(修订)

《奖惩制度(修订)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、文件标题奖惩管理制度文件编号MLD-SM-052版本A2制定部门人事中心生效日期2013-4-2页码10/11深圳市铭利达精密有限公司惩处制度文件编号：MLD-SM-052版次：A/2实施日期:2013年6月1日编制:叶瑞权(人事中心)审核：审批:文件更改记录修订日期说明修订部分修订者审批者2013.5.22为适应公司发展需要修改版本将A1版修改为A2版叶瑞权会签文件标题奖惩管理制度文件编号MLD-SM-052版本A2制定部门人事中心生效日期2013-4-2页码10/111.总则1.1奖惩是对员工一定的行为给予行政或经济的奖励或惩罚处理。1.2奖惩坚持以教育为主，惩罚为辅，精神奖励为主

2、，经济奖惩为辅的原则。1.3奖惩的最终目的是加强企业管理，保证和维护企业的正常生产、工作秩序和惩罚错误、诱导正确行为，同时有效激励员工，调动员工积极性和自觉性，提高工作效益和经济效益。1.4本条例适用于深圳市铭利达精密机械有限公司。2.惩处流程2.1违纪调查：依规章制度，人事中心人员在进行各类检查、监督工作中发现员工违反规章制度的行为或通过其他员工检举投诉的违纪行为，有权进行调查，收集证据和资料，有权询问当事人。2.2惩处申请：由人事中心及部门根据事实填写惩处申请并要当事人签名，如当事人不签名的最少要有证明人签名，经部门主管及经理签名报人事中心，人事中心根据申请进行调查，情况属实的要按

3、奖惩制度作出处理的结果，呈总经办批后执行。2.3惩处裁决：人事中心在三个工作日内对惩处申请作出裁决。2.4惩处执行：人事中心负责执行各类裁决。2.5惩处复议：人事中心负责受理所有惩处复议，员工如对惩处决议不满的，可在接到惩处通知48小时内向人事中心复议，如有异议的报总经办复核为准。3．惩处的内容3.1警告——若有下列错误，员工将受到警告批评，并视情节轻重，予以扣除相应绩效奖金：3.1.1凡违反以下之一者，扣绩效奖金30元。3.1.1.1在上班时不按规定着装工衣的；3.1.1.2迟到或早退5-30分钟的；3.1.1.3无故缺席、迟到、早退会议或培训；文件标题奖惩管理制度文件编号MLD-S

4、M-052版本A2制定部门人事中心生效日期2013-4-2页码10/113.1.1.4打卡上班后在车间外逗留者3.1.1.5工作时间使用公司电话聊天者3.1.1.6未按有关规定交接班的；3.1.1.7未按规定审批员工休假的；3.1.1.8通信设备不通畅、无故关闭手机（适用手机报销费用等）；3.1.1.9开会时，不关闭或调振动、在会议中接听、拨打电话或随时走动者；3.1.1.10不按规范填写工作和生产记录的；3.1.1.11生产车间穿拖鞋（塑胶车间除外）、凉鞋、高跟鞋上班者；3.1.1.12私自入住或调换宿舍、床位者；3.1.1.13在厂区随地吐痰者；3.1.1.14在公司、厂区、宿舍生

5、活区乱扔垃圾、杂物者；3.1.1.15就餐、打卡不排队、不守纪律、随意插队或先吃饭再打卡者；3.1.1.16进出公司、厂区、宿舍拒绝保安查询检查者；3.1.1.17擅自撕毁产品标识者；3.1.2凡违反以下之一者，扣绩效奖金50元。3.1.2.1迟到或早退31-120分钟的；3.1.2.2代替他人或委托他人打卡一次的；3.1.2.3上班时间饮酒、酒后上班（因公司安排应酬除外）；3.1.2.4工作时间躺卧休息、打瞌睡、睡觉；3.1.2.5在工作时间闲谈、看与工作无关的书刊、吃东西、嬉笑打闹或上网玩游戏及与工作无关的网站；3.1.2.6违反绩效考核管理制度，不按时提交各类数据，延迟提交考核结

6、果；3.1.2.7未经上级同意，私自换班的；文件标题奖惩管理制度文件编号MLD-SM-052版本A2制定部门人事中心生效日期2013-4-2页码10/113.1.2.8未经批准携带外人入厂或住宿者；3.1.2.9上班时间相互谩骂吵架情节尚轻者；3.1.2.10违反招聘制度，私自招聘员工进厂者；3.1.2.11不服从上级工作安排，屡劝不听者；3.1.2.12隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报者；3.1.2.13遗失经管的财物、重要文件、数据等；3.1.2.14在事故报告中伪造证据，推卸责任者；3.1.2.15因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；3.1.2.16未经领导允许，

7、擅取公司的任何数据、记录和物品；3.1.2.17现场生产产品不自检或经QC检出严重外观不良者；3.1.2.18品质异常没有及时跟进改善，改善方案没有按照执行者（含验证）；3.1.2.19制程产品出现异常超过两小时没有发现者；3.1.2.20不按照受控标准作业、生产或招受其他部门投诉确定属实者；3.1.2.21不按返工返修单指示对产品返工返修者；3.1.2.22因工作失误造成客户投诉者（如标识、数量错误等）；3.1.3凡违反以下之一者，扣绩效奖金