培训考核考勤奖惩制度修订稿.doc

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1、培训考核考勤奖惩制度修订稿一、严格执行公司、分公司各项规章制度，若有违反，按相关规定处理。二、开班前两天，由现场办视生产情况确定参加培训人员，并以书面形式报培训管理部门（每班原则上不少于20人），开班时由培训管理员对照报名表进行点名签到，放学时在次点名。三、各类请假必须履行手续，不准捎假、电话请假（特殊情况另行处理），填写统一请假条，注明请假起止时间，报请主管领导批准。不得超假，应及时销假。否则一律按矿工处理。每月二十五日技术员会后，小队长必须参加下午的培训，无故不参加培训的罚款50元，如有特殊情况需经现场办主任确认。四、学员要严格按课程表上课，上课要

2、善始善终。不准无故缺课，违者按矿工处理。五、无故缺课一节罚款20元；迟到、早退一次罚款10元（迟到、早退超过5分钟按缺课处理）；月度累计缺课6学时，视作矿工一天，月度不得奖。连续出现两个月，季度不得奖金。六、上课时不认真听讲，不作笔记，第一次通报批评，两次以后罚款50元。七、不遵守课堂纪律，影响教学秩序，罚款100元，情节恶劣者加倍处罚并按有关规定严肃处理。八、学习不努力，素质提高慢，经补考不及格，按“三岗动态”管理办法给予待岗或下岗处理，三月后重新考试合格后方可上岗，特殊情况由分公司培训领导小组决定。九、学习成绩突出，个人考试结果优异，除进行表扬，视

3、情况给予20~500奖励。十、参加各级技术比赛获得名次，给予100~600奖励。十一、培训成绩、课堂表现作为职工年度岗位考核、职称评定、技术评比一项重要依据。十二、各办公室按培训计划及时完成培训计划，到时未完成培训任务2/2的一次扣办公室考核3～5分，下月仍未完成加倍处罚。一、培训教师每年授课不少于三次，少于三次不得奖，在讲课前把培训教材发至经营办，每次课时不少于一个半小时，未达到要求者每次罚款20元，同时扣办公室考核3～5分。如授课时间需要调整的需提前一天向经营办请假。二、每期培训之前，讲课教师把当期测验题发至经营办，由经营办组织考试，考试不合格者罚

4、款20元，不参加考试者罚款50元。三、“一月两讲”培训普及率要达到100％，小队长参加培训次数不少于8次，地质工培训次数不少于6次。录井一份公司培训考核委员会2008年1月30日2/2