特殊条件下员工薪酬发放

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1、第九章特殊条件下员工薪酬发放ByJammy学习导航员工加班休假薪酬设计员工驻外期间薪酬设计员工加班休假薪酬设计参考书P101一般将员工在法定节假日和公休假日内进行的工作称为加班，将在标准工作时数以外进行的工作称为加点。一、计件工资制加班薪酬设计对实行计件工资的员工，企业应通过调整计件单价向其支付加班工资，具体的计算公式如下：加班补贴系数根据加班的不同时段来定为防止员工故意拖延、不按时完成工作，而加班索取加班费，常用办法是设置月度百分奖金，具体计算公式如下：计件薪资总额=计件工资+百分奖金+加班薪酬百分奖金=标准奖金*百分比标准奖金是根据员工每月应完成的标准件

2、数所设立的奖金。二、标准工时制加班、休假薪酬设计每月的标准工资是相同的日标准工资率、小时标准工资率出勤和缺勤天数特定情况下计时工资的比例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：25

3、0天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日

4、1、国庆3天加班，如何计算工资呢？劳动法第四十四条规定：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。这样显然，如果员工在法定节假日上班，那就是平常日标准工资的三倍了。标准工时制加班薪酬设计2、用人单位可否用“在国庆法定休假日后补休”，而不支付加班工资呢？不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合

5、计是平常日标准工资的3倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付加班工资，工资合计是平常日标准工资的2倍。一般加班工资的计算方法表标准工时制休假薪酬设计方式一：当月员工计时工资的计算按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数为21.75天日工资率=月工资标准/21.75员工计时工资=月标准工资-缺勤天数*日工资率-病假天数*日工资率*相应的工资扣发比例思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70

6、%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200/21.75=55.17张三计时工资=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.5元或=1200-[（5-1）+（6-1）*30%]*55.17=896.57元月工资制方式二：全年每月的应工作天数都按30天计算此时节假日应视同应工作天数思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200

7、/30=40元张三计时工资=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元或=1200-（5+6*30%）*40=928元Page13外派员工的薪酬管理资料链接摆在外派员工面前的困惑外派婚姻易破裂阿拉伯语系毕业的李先生在开罗已经呆了两年了，本想按计划回国定居，生养下一代，可是又遇到一个新难题：公司打算派他去也门，并提拔为当地一把手。李先生犹豫了，“一走就是两年，家里所有事情都落在妻子身上，对她不公平，也容易耽误生孩子的计划。回国吧，又很难找到这么好的发展机会。”经过一轮纠缠，公司除了提供给李先生有足够吸引力的收入外，还承诺为李太太在也门找一份不错的

8、工作；如果他们有了孩子，还可以提供孩子的教育经费。不