员工薪酬发放管理办法.docx

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1、员工薪酬发放管理办法1目的为加强员工薪酬管理，明确各级管理人员职责，提高薪酬管理的准确性、时效性，特制定本办法。2范围本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。3引用文件3.1《大连建筑企业工程有限公司薪酬管理制度》（第三次修订）；4管理内容4.1综合部根据本公司薪酬管理制度负责公司员工薪资的日常管理。4.1.1新采用人员起薪新采用人员报到以后，综合部办理相关手续，开具起薪通知单起薪，并根据相关工资制度定出新采用人员的工资标准，录入工资管理数据库。4.1.2职务、职称、岗位变动工资调整行政管理人员职务变动后，根据综合部门的任命文件，调整相关人员的

2、工资标准；员工在取得专业技术任职资格、公司聘任后，根据聘文予以认定，调整相关人员的工资标准；员工调动工作岗位，根据调动通知书及相应岗位调整工资标准。4.1.3薪酬制度变化调整工资公司薪酬制度发生变化时，根据新制度调整员工工资，办理调资手续，存入员工个人档案。公司员工薪酬标准按照《大连建筑企业工程有限公司薪酬管理制度》（第三次修订）执行。4.2工资基金的计划、预算、报批每年初，根据大连市及大连港集团工资总额管理的有关规定，制定工资总额使用计划，并分配至每月进行预算管理，月度工资总额每月到大连港集团报批使用。　4.3考勤、加班、奖金上报及工资发放4.3.1考勤、

3、加班、奖金上报。根据公司有关规定，基层单位核算员在每月五日前将统计的考勤表、各类补贴统计表（加班时间统计表）、以及奖金核算明细单上报综合部。4.3.2工资发放。综合部根据各单位上报的统计资料进行核算后，录入工资管理数据库，计算员工工资，打印员工工资明细，导出员工工资至财务部并于每月21日通过银行卡发放。