公司薪酬考核发放管理办法

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1、八钢公司薪酬考核发放管理办法1范围本办法规定了违规违纪考核、涉嫌违法犯罪职工的考核、岗位适应过渡期工资考核、学习期间待遇、各类假期的考核、职工休病假期间工资待遇、奖金考核、月度绩效评价奖、专项奖、薪酬发放范围、薪酬发放程序和其他的基本要求。本办法适用于八钢公司及其各单位，也适用于生产服务业各单位。2管理职责2.1公司绩效评价小组（财务部牵头）负责月度绩效评价奖和专项奖考核评价办法制定，中层管理人员专项奖的分配方案及上级部门评比表彰奖励分配方案的审核管理,负责报公司领导审批。2.2人力资源部归口负责薪酬制度完善、考核、分配和审批的管理，日常业务指导、监督检查管理。

2、。负责培训等奖励的归口管理。2.3制造管理部归口负责产能攻关、品种钢开发、科研技术项目、专利等奖励的管理。2.4财务部负责职工薪酬的发放管理和成本改善等奖励的归口管理。2.5安全监督部归口负责安全管理的奖励管理。2.6能源环保部归口负责能源环保管理的奖励管理。2.7系统发展部归口负责系统创新项目管理的奖励管理。2.8设备工程部归口负责设备管理、工程管理的奖励管理。2.9工会归口负责劳动竞赛、“双先”表彰、计划生育等奖励管理。共16页第16页2.10宣传部归口负责精神文明建设等奖励管理。2.11清欠办公室归口负责清欠奖励的管理。2.12团委归口负责团青工作相关奖励

3、的管理。2.13子分公司负责对职工薪酬的考核、结算管理，包括日常薪酬管理和职工考核发放专项奖的管理。2.14各专项奖归口管理部门负责申请立项、制定评价办法、编制年度预算和计划、考核评价、跟踪执行情况和效果评价的管理。3岗薪制工资考核3.1违规违纪考核3.1.1职工违反作业指导书离岗学习期间，岗薪工资按照1.0系数执行，津贴按75％计发，年功工资照发。3.1.2受到行政警告处分的，岗位系数下浮0.4三个月，同时减发50%津贴三个月。3.1.3受到行政记过处分的，岗位系数下浮0.4六个月，同时减发50%津贴六个月。3.1.4受到行政记大过处分的，岗位系数下浮0.4九

4、个月，同时减发50%津贴九个月。3.1.5受到行政撤职处分的，岗位系数下浮0.6一年,同时减发50%津贴一年。一年之后，按所在岗位确定岗位系数。3.1.6受到留厂察看处分期间按当地最低工资标准发放。3.1.7因违规违纪给予处分并从高岗级调至低岗级岗位工作，降低的岗位系数大于执行3.1.2—共16页第16页3.1.5条下浮系数的，不再下浮岗位系数，按照调整后的工作岗位系数执行，津贴仍然按照对应处分减发。3.2涉嫌违法犯罪职工的考核3.2.1职工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘留、逮捕或因涉嫌违反党纪政纪被纪检监察机关“两规”、“两指”期间，用人单位与其中止劳动关系，待司

5、法机关或纪检监察机关依法做出正式结论后，再予以处理或处分。3.2.2取保候审或被监视居住人员在取保候审或被监视居住期间，未中止劳动关系上岗工作的岗位系数按1.0执行。3.2.3职工因涉嫌违法犯罪或涉嫌违反党纪政纪被司法机关或纪检监察机关立案调查结束，按以下规定执行：a)调查结束后，司法机关撤案，决定不起诉或决定起诉而法院宣判无罪，未被追究行政、刑事责任，纪检监察机关也未给予党纪政纪处分者，又恢复劳动关系的，由原单位补发其被限制人身自由期间的工资（不包括奖金），按照社保规定企业应缴纳的各类保险和住房公积金由企业补缴，个人应缴纳的各类保险和住房公积金由个人补缴。b)

6、调查结束后，纪检监察机关给予了党纪政纪处分的，又恢复劳动关系的，被限制人身自由期间的工资、奖金不予补发。3.2.4属过失犯罪缓刑或监外执行期间，未解除劳动合同并在岗工作的职工，按照当地最低工资标准发放工资。3.2.5共16页第16页职工被司法机关追究行政、刑事责任后，经核实确被错判犯罪的，又恢复劳动关系的，在原判期间的经济损失及精神损失本人可按《中华人民共和国赔偿法》中的有关规定要求有关部门予以赔偿。企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。3.2.6职工被司法机关追究行政、刑事责任后，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，在原判期间的经济损

7、失及精神损失本人可按《中华人民共和国赔偿法》有关规定要求有关部门予以赔偿。企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。3.2.7对于国家和自治区另有规定的按国家和自治区有关规定执行。3.3岗位适应过渡期工资考核职工工作能力、操作技能达不到岗位要求，不能完成本岗位规定工作任务，根据完成任务考核情况，在本岗位基础上降低岗级执行岗位系数直至1.0。3.4学习期间待遇3.4.1经公司批准脱产学习一年以上培训期间岗薪工资按1.0岗位系数发放，半脱产学习一年以上按本岗位70%岗薪工资发放，津贴按照75％计发，年功工资照发。（公司有特殊规定情况除外）3.4.2脱产学习一

8、年以内工资按所在岗位发放