立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc

立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc

ID:53967725

大小:33.50 KB

页数:8页

时间:2020-04-11

立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc_第1页
立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc_第2页
立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc_第3页
立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc_第4页
立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc_第5页
资源描述:

《立友信CRM管理实践-助力企业成功.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、CRM管理实践,助力企业成功(经营主体模块、决策主体模块、应用效率提升模块、客户化配置模块)1、门户(Portal):基本的工作协同的功能、各类角色的DSS2、企业级目标分解(MBO):业绩目标+工作目标1)业绩收入来源:新客户购买收入、老客户再购买收入、老客户服务收入2)实现收入的横向环节有:销售部、客户服务部、客户关怀部3)实现收入的纵向环节有:分公司/事业部、部门、团队、人员、客户、产品4)收入计量周期:周、月、双月、季度、半年、年5)分解计划:毛利润、合同款分解、回款分解、销售机会数量分解、

2、销售线索数量分解、潜在客户数量分解、各阶段转化率目标设定6)成本/预算分解7)工作目标分解3、客户管理系统(CMS):盘活客户资源/资产1)企业级客户资源总库1)客户生命周期管理:目标客户、潜在客户、首次销售跟进客户、用户、再次销售跟进用户、VIP用户、VVIP用户、不满意客户、黑名单(动态指标)2)客户分类管理:各种分类指标。。。3)客户价值管理:i.客户交易提升提醒ii.客户交易下滑提醒iii.客户价值度的提升提醒iv.客户价值度的下滑提醒4)客户满意度管理:5)客户群定位管理6)客户池管理模式

3、(公共池、部门池、个人池):客户的类别、客户的价值、客户跟进效果及跟进状态的时效性、客户资源流转的自动性和人工可控性1、业务发展管理系统(ODS):预置和支持6种营销模型1)数据库营销管理:数据挖掘、数据分类管理、DM、EDM2)网络营销管理:3)电话营销管理:与MyCRMCTI结合,效能更佳。4)会议营销管理:5)广告营销管理:媒体管理、广告发布、广告效果评估()、预算与费用管理1)移动营销管理:与专业移动营销工具和平台整合应用…1、销售人员销售支持系统(SSS)1)客户培育管理->生成销售机会:

4、客户“记忆曲线”联系理论、80%的客户接触形式,系统自动化处理、2)销售过程管理(工作计划与进度管理(PDCA工作理论)、赢得竞争管理(自动、实时调用TIS数据))->生成订单(快速交易、订单、合同)。注:动态竞争系统模块由企业高层管理者,或者总部的营销管理部使用,目的是为了进行全面的竞争信息掌控和分析;销售人员在使用赢得竞争管理时,主要是调用动态竞争系统模块的结果值。注:销售人员在使用工作计划与进度管理模块时,可以采集有关各类竞争对手和信息,而所有这些信息,都将更好的补充和完善到动态竞争系统模块中

5、去。2、报价管理系统1)报价单(简单)2)报价管理(复杂)3)价格政策i.依据客户的ii.依据产品的i.依据内部人员等级(部门、级别、区域有关联)ii.免审核的报价额度控制(注:在一定权限范围以内,工作人员可以自行决断,免审核。)1、订单管理系统1)交易管理2)订单管理3)合同管理2、客户满意工程1)售前客户满意工程2)售后客户满意工程3、客户服务系统(被动服务)1)追踪产品流向:时间、区域、客户2)服务收费3)服务请求历史的分析,定位产品质量,改进产品、定位新产品方向4)服务请求历史的分析,分析客

6、户的服务成本,真正定位客户的实际价值5)保修管理6)维修管理1)备件和配件管理2)采购管理3)库存管理1、客户关怀系统(主动服务)1)客户/用户的科学关怀体系、计划2、客户调研系统1)自定义调研问卷2)采用cti、email、WEB方式,进行问卷的方法和信息采集3)汇总、统计,形成参考结果3、总经理/VP决策支持系统(D-DSS)1)各分公司、各部门、各业务环节当期(/定期)的工作报告(系统自动输出,不是人工递送,保证准确、实时。)(有图形和表格结合的方式。)4、营销管理层决策支持系统(M-DSS)

7、1)市场投入产出分析2)客户/线索/机会的动态调配机制3)销售项目进程一览/总览(可以形象的图示)1、动态竞争管理系统:企业级的动态竞争系统1)TIS(来自搜索引擎)2)来自实际的业务部门的操作数据2、企业级知识库系统(KMS)1)知识的管理A、专人或部门,来从企业外部资源进行知识的获取。B、专人或者部门,在企业正常的生产和活动过程中,进行知识资源的提炼和补充。2)知识资源的盘活A、完全开放性资源分享B、构建MyCRM知识库的搜索引擎C、系统自动呈现机制i.动态竞争系统TISii.服务常见问题SFA

8、Q3、员工管理1)员工能力模型管理2)定向培训及考核管理(注:从KMS系统中,进行知识资源/编号或者定位,并且,定向分配给分公司或部门或团队或员工,安排专项学习和考核。)->盘活知识资源3)员工价值评估(KPI设定、评估;ROI;ROI排行)1)员工薪资管理2)员工历史绩效的封存3)离职/转岗员工的系统科学处理机制4)以员工为核心的360度信息查阅1、CRMCTI()2、CRMWeb1)网站信息采集和输出2)移动应用平台3、CRMBI(报表)4、MyCRMMOBILE

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。