门店出勤管理制度.docx

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1、门店出勤管理制度呈签拟制审核签批生效日期2018年1月1日。一、总则1.公司以销售业绩考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；2.考勤管理基于门店业务开展需要采取两班工作制；3.两班工作制给予员工灵活的出勤机制，同时需要门店管理人员适时调整管理方式和方法，以达到管理目标。二、出勤作息规则1.门店店长每日出勤8.5小时，其中1.5小时为午休时间，每月休四天；2.收银员、导购员每日出勤时间为6.5小时，其中0.5小时为就餐时间，每月休三天；3.门店工作人员每天吃饭时间为30分钟，超过30分钟按照迟到计算；4.出勤最小单位为0.5小时。三、出勤打卡规则1.门

2、店店长、店长助理、收银员、导购员、厂家促销员、出勤打卡时间；早班：上午08:30前打上班卡下午15:00之后打下班卡中班：下午14:30前打上班卡下午21:00之后打下班卡2.门店无店助的店长：上午09:30前打上班卡下午18:00之后打下班卡；1.门店工作人中午饭前饭后均要打上下班卡；2.门店工作人员每天打卡4次；3.每月漏打卡3次（含）以内，不计漏打卡次数，自第四次起按20元/次签卡处理。一、出勤具体要求1.上班前10分钟达到门店，做好岗位准备工作；2.厂方导购需要到厂方指定的地点开会或培训，需要与正常出勤工作时间错开，如上午开会，则当天上中班，如特殊情况无法

3、与正常出勤上班时间错开的，则需要跟店长协商，未经店长允许私自离开则视为事假。3.不可替他人打卡或委托他人打卡；4.工作出勤时间段内，必须穿着佩戴公司统一发放的围裙、工作牌和微笑牌；5.工作时间未经店长允许不可私自离店，否则视为旷工处理；6.工作出勤时间内必须化淡妆、头发扎起，不可披头散发；7.工作时间不可扎堆聊天、玩手机及做与工作无关的事情；8.如遇恶劣天气、交通事故等不可抗拒的情况导致无法按时出勤的，可及时汇报店长，事后补假单；9.如因个人原因导致无法正常出勤，需要提前填写《请假单》，如未提交《请假单》或通知店长，造成的缺勤按旷工计算。二、加班处理1.因门店销售

4、活动或盘点需要安排人员加班的，店长需要提前一周以书面形式提出申请，并由主管审批后交人力资源部，无书面申请或申请未批准的加班视为无效加班；2.出勤加班最小单位为0.5小时。三、迟到、早退、旷工1.迟到1)上班后30分内达到视为迟到；1)迟到30分钟（含）以内按照事假1小时处理，30分钟到3小时（含）以内按照事假1天处理，三小时以上按旷工半天处理；1.早退1)下班前1分钟离开视为早退；2)早退1分钟（含）按照事假0.5小时处理，1-5分钟（含）以内按照事假半天处理，5分钟以上1小时以内按事假1天处理；2.旷工1)未经申请和批准，自行不到岗或正常上班时间无刷卡记录且未做

5、任何书面申请的情形视为旷工；2)旷工扣除3倍基本工资工资；最小计算单位为0.5小时，旷工1小时（含）以上不足3小时按半天计，半天以上不足1天按1天计，以此类推；3)连续旷工三天按自动离职处理，自动离职当月累计旷工五天，属严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金；3.迟到、早退、旷工情况具体以当日当班出勤打卡数据为准。一、出勤违规处理1.门店负责人及人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡或作弊，如有违规现象，第一次公司内部通报批评，第二次起罚款100元/次；2.出勤工作时段没穿着佩戴公司统一发放的围裙、工作牌和微笑牌

6、的，第一次公司内通报批评，第二次起罚款50元/次；3.工作时间未经店长允许私自离店超过10分钟的（含），按旷工计算；4.出勤工作时段门店工作人员仪容仪表不符合公司要求的，第一次要求整理好仪容，第二次起罚款50元/次；5.工作时间扎堆聊天、玩手机及做与工作无关的事情，一经发现，第一次公司内通报批评，第二次起罚款50元/次；6.公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理。一、事假、病假、调休1.事假1)连续事假最多请3天（含），自然年度内累计事假最多为10天（含）；2)事假最小单位为0.5小时。2.病假1)病假期间工资按

7、照基本工资的50%发放；2)请病假必须提供正规医院（含社区医院）开具的诊断证明和缴费发票，票面信息必须与请假人信息一致，否则按照事假处理；3)累计病假最多为15天/年。3.调休假1)调休期间工资按照基本工资的100%发放；2)员工经申请批准的周末加班（包括法定节假日与法定节假日形成连休的周末加班），原则上都做调休假处理；3)调休假需事先申请，原则上最多连续两天连休，特殊情况可向上级申请延长；4)当月产生的加班需在当季度内调休完成，当季度内无法调休的可在季度末申请补助，休息日产生的加班按照10元/小时补助，法定节假日产生的加班按照双倍底薪补助。4.如遇特殊情况，可根

8、据具体情况