公司出勤管理制度

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1、sXXXXX公司出勤管理制度第一章总则第一条目的为规范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司劳动纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。第二条范围本规定适用于集团公司在册员工。（一）职责分工人力资源部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资。各部门、应指定考勤专员负责出勤情况的记录、检查和核报。考勤员职责1.按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；2.如实反映本部门考勤中存在的问题；3.妥善保管各种考勤及休假凭证；4.每班工作结束前如实填写《员工考勤表》（附件一），并及时汇总。各部门考勤员每月3日前将上月考勤汇总经部门负责

2、人审核后报公司人力资源部。第二章工作时间第三条公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作七小时。原则上工作时间安排为：春夏季上午08:00-12:00下午15:00-18:00(五月一日至十月三十一日)秋冬季上午08:00-12:00下午14:30-17:30(十一月一日至次ss年四月三十日）第一条按照国家劳动法有关规定，员工每周工作时间不超过40小时。如有超时工作，视情况酌情进行工作时间调整或计发加班费。第二条全国法定节假日如下：(一)元旦1日。(二)春节3日。(三)清明1日。(四)劳动节1日。(五)端午节1日。(六)中秋节1日。(七)国庆节3日。(八)妇女节（限妇女）、青年

3、节（限28周岁以下青年）各0.5日。以上假日，如因公司业务需要照常上班，发放相应加班费（妇女节、青年节补休，不发加班费）。第三章考勤管理第三条员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。第四条在规定上班时间里，上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上，2个小时以内者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上，2个小时以内者按旷工半天论处。第五条旷工天数计算：(一)迟到或早退2小时以上，7小时以下（含7小时），视为旷工1天；(二)当月迟到或早退3次，视为旷工1天；(三)无故不上班或未经

4、批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工；(四)员工未按公司规定办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假ss期间视为旷工；(一)员工私自补休，未办补休审批且无《加班补休凭证》的，私自补休期间视为旷工；(二)考勤表应及时、据实填写考勤表，如有空格，考勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、无签字的，视为旷工；(三)员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的，视为旷工。第一条迟到及旷工处理：(一)迟到、早退或无故中途脱岗1小时内的，每次扣发工资50元。(二)旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100元/天，并通报批评；连续旷工达到5天或一年内累

5、计旷工达到15天，解除劳动合同。第二条公司员工（出差、外派人员除外）上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。第三条员工因公出差：一般员工由部门负责人批准；各部门负责人出差由公司分管领导批准；公司领导出差需报经董事长、总经理批准。第四条员工休假：根据自愿原则自主选择休假时间后，一般员工休假由部门负责人安排；中层管理人员休假由公司分管领导安排；公司领导休假由董事长、总经理安排；董事长、总经理休假由集团统一安排。各部门安排员工休假必须在公司领导指导下进行第四章请假程序和办法第五条员工请假必须填写《请假申请表》（附件二），经批准后方可离开工作岗位。请假条原件由人力资源部保管，并复印一

6、份交部门备案。第六条所有请假，普通员工请假在1天内的由部门负责人审批，1天以上经部门负责人批准后由部门分管领导审批，5天以上（含5天）的经部门负责人及分管领导批准后，由总经理或董事长审批；中层副职人员请假在1天内的由部门负责人审批，1天以上、3天以内经部门负责人批准后ss由部门分管领导审批，3天以上经部门负责人、分管领导批准后由总经理或董事长审批；部门负责人请假在1天内的由分管领导审批，1天以上经分管领导批准后由总经理或董事长审批。(一)事假：1.请假期间按请假缺勤天数计扣相应岗位工资的100%。2.全年累计事假不得超过14天，超过的按请假天数记扣日工资的100%。3.请假未经批

7、准擅自离岗者，按旷工处理。(二)病假：1.公司员工每年享有带薪病假12天，请病假1天以内者免附医院证明，但当月累计或连续请病假2天及以上者必须出具当次就医的医院证明。2.休完带薪病假后，请病假1个月内的，按请假天数计扣相应岗位工资的30%，超过1个月按国家现行规定执行（详见出勤管理制度补充规定）。3.员工在婚丧、事假及产假期间患病的，不视为病假。医疗费用的报销额度按现行医疗保险有关规定执行。员工因从事第二职业引起伤、病需停工治疗的，作事假处理，一切费用自理。4.不按上列规定请假者