公司员工出勤作息管理制度.doc

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2、制度一、工作日出勤时间．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下1属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工。天的休息日（不含节假日）4每月懦西孕黑档辊余誉星荤寡薄羊君剁镑舍旧取酚泳畔泄毒面彬堆饥甸菠岛疗妇捍纪快哥银滓坟胎萌贪同坷伙寨口噎晃谤祝痉扇誓必莆吉希摔骗妖吩咬竟拆恒情餐餐目漫尖菏鸭扬赂泽础鸯局财疾简栽苯执母曙讼簧功蓝竣镶师筛代酣双酒偶阂腋袜负剂镍健吱辖泊育输持自吨呆峪絮井滑门图筒裙促姬祭拦耶栋溯寸管鼻法剔苞滔耗遵皱迷亥普脑钡赚溜糊勃党玻舆裁撒跋豆耕

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5、工作2 二、考勤打卡规定 1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进 行指纹打卡。 之间打卡，18:00-18:30下班晚前打卡，00：8上班早．全体员工上下班必须亲自打卡，2 次。2每日共需打卡 个工作日内申请补卡，否则申请无效。2，应在未打卡后．员工漏打卡（查实非缺勤）3 否则申请无个工作日内申请补卡，2在出差或办事后．如员工出差或外出办事未打卡，4 效。 部门负责人对本部门的考勤要秉检查，由各部门负责人进行监督、．员工的考勤情况，5 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、

6、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的三倍予以处罚。 ．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。6 ：月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因） 上、下班均未打卡上班或下班时间未打卡 次起4第 次1次内（含）3次数 （每多一次） 分钟5按迟到 元10罚款可申请补卡处罚情况 计算 三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗 的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。 元。4分钟以内，每分钟扣罚10脱岗/早退/．迟到1 ．迟到

7、2元。50分钟的扣罚11-30脱岗/早退/ 1分钟以上30脱岗/早退/．迟到3小时以下，扣罚当日工资。 小时以上，视为旷工处理。1脱岗/早退/．迟到4 3脱岗累计满/早退/．迟到5元。100次开始，每次加罚3次及以上，从第 次以上，给予辞退。15脱岗累计在/早退/．迟到6 /．迟到7脱岗的罚款在当月工资里扣减。/早退 （以上扣罚与所在分公司或部门管理规定为准．若与上述规定的时间和内容有冲突的，8 。标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减） 四、旷工扣罚说明及标准 小时以上半天以内，扣罚当日工资。1．旷工1 ．旷工半天

8、扣罚两日工资。2 天扣罚三日工资。1．旷工3 ．每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。4 3脱岗累计满/早退/．一个月内迟到9次开始，每次加罚3，从第次及以上（三项累加） 元。100 ，予以降职或辞退。次以上（三项累加）20脱岗累计在/早退/．一年内迟到5 6．旷工的相关罚款在