公司员工考勤出勤请假管理制度

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1、xxx有限公司考勤管理制度第一章总则第一条 为了加强公司员工的劳动纪律，规范员工行为，增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序，确保各项工作正常有序运行，结合公司实际，特制定本制度。第二条工作制员工每天上班时间为：上午8：00至11:30，下午1:30至17：30（夏季为下午14:00至18:00）；实行6天/周工作制。第三条考勤范围（一）自总经理（含总经理）以下员工均在考勤之列；（二）有特殊情况员工不考勤须经总经理批准，将批条交至综合管理部备案。第四条考勤办法 因我公司考勤机尚未恢复使用，暂安排固定人员划考勤，具体安排如下：（一）公司领导、综合部人

2、员由综合部考勤员负责；（二）生产技术部、项目部、机动部、工程部、采购部、财务部、预决算、安全环保部、运输部等部门及各车间由各部门/车间考勤员负责。-9-第五条考勤要求（一）各部门考勤员需于次月1日下班前将主管领导及副总签字版的上月请假单、调休单、出差单及考勤表（签字版及电子版）提交至综合管理部，综合管理部对考勤真实性进行审核并汇总；（二）综合管理部考勤员每月5号前汇总上月“员工考勤统计表“情况，经领导签字审批后，作为当月工资审核、考核、发放的依据。第六条 考勤种类（一）迟到上班时间开始后至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。（

3、二）早退提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。（三）擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）旷工1、无故缺勤，即为旷工；2、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准而不到岗者，即为旷工。（五）请假-9-普通员工请假由部门主管批准，主任级以上员工请假由董事长或总经理批准；普通员工请假2天内由部门主管核准，3至5天由主管副总经理或总经理助理核准，5天以上由董事长或总经理核准；员工请假事先必须持批准的“员工请假审批单”（见附表）到综合管理部备案，不到综合管理部备案的，当月未出勤天数一律视为旷工，如有特殊情况不能

4、正常履行请假程序，领导口头同意后，可在上班后即时补办请假批准手续并交综合管理部备案，未补办手续者视为旷工，员工在请假期满回厂后应在当日或次日到综合管理部办理销假手续，不销差或不及时销差者将予以处罚（详见公司《奖惩管理制度》）。1、出差（1）员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（见附表），经主管副总批准后报至综合管理部，作为当月工资审核、考核、发放的依据；考虑到可能会有特殊情况出现，员工来不急填写“出差申请单”而又必须出差时，可在出差当日或次日电话告知综合管理部并说明派遣出差的事由和批准人,回公司后补办相应手续；（2）员工出差回来后当日或次日到综合管理部办

5、理销差手续；-9-（3）考察、调研、研讨、学术交流方面的人员在出差返回后提交书面报告交综合管理部备案，有文件资料的要及时移交给综合部资料管理员。2、日常公务员工日常外出办理业务时，须由本部门负责人（或授权人）签署《日常公务派出单》（见附表）；部门负责人出厂办理业务，由主管副总签署“日常公务派出单”，载明外出原因、出厂时间后由被派出人交至综合管理部考勤员，被派出人办理完公务回厂后要及时到综合管理部办理销单手续，否则按外出办私事处理。3、事假全年累计5天以内的（含5天）事假，按50元/天扣除工资（半天假减半扣除）；全年累计超过5天以上的事假扣除超过部分当日事假

6、工资；事假最长不得超过2个月，否则终止劳动关系，解除劳动合同。员工在事假期间不享受住勤补贴。4、病假请病假需有医院的诊断证明，病假期间按日工资75%计发工资，具体请假天数参照国家规定执行，员工在病假期间不享受住勤补贴。5、丧假直系亲属（指父母、子女、配偶）6天假期（含法定假日），假期内的工资正常支付。6、探亲、婚假、产假、工伤假-9-按国家相关规定执行。（六）加班1、非连续性生产岗位的员工，一般不加班考勤,如遇紧急任务或必须及时抢修的故障，可先口头申请加班，事后填写《加班审批表》（见附表），签批后的审批表报综合管理部备查，加班审批表采用统一样式；2、加点累

7、计不到1小时不予计算，加点累计超过1小时不足4小时按半个工作日计算，加点累计超过4小时不超过8小时按一个工作日计算；3、外出学习、培训、公干期间遇有法定节日或公休日均不支付加班工资；4、如公司安排倒班岗位人员替岗，可作为加班考勤；5、管理人员和专业技术人员夜间值班，经车间、部门领导同意，可在次日给予半日补休假；6、法定节假日和公休日值班的管理人员和专业技术人员，不予安排补休。（七）公休及法假日1、公休日：每周公休日1天(周日)；2、法定节假日按照国家规定执行，如遇特殊情况再行调整，以公司下发通知为准。第二章附则第七条 -9-本制度经总经理批准，自下发之日起

8、执行，公司其他相关考勤管理制度同时废止。附：《员工请假审批单》《员