考勤请假管理制度

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1、考勤请假管理制度　　篇一：公司考勤请假管理制度　　公司考勤、请假、休假管理制度　　一、总则　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：公司全体员工　　二、出勤　　公司的工作时间：每周六个工作日，　　上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。　　现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班

2、3：00-3：10为中间休息时间。　　员工有以下情况之一为旷工：　　1.未经批准，不上班的；　　2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。　　3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。　　4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序　　1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。　　2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。　　3）、

3、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4）、超假期应提前通告请示有关领导。　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　四、请假、休假申请规定：　　1、请假　　1）、病假（病假期间扣除当天工资）　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，

4、作旷工处理。　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。　　2）、事假（事假期间扣除当天工资）　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。　　③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。　　④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。　　⑤事假期间扣除当日基本工资。　　3）、工伤假　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。　　2、休假

5、　　1）婚嫁　　工龄满一年以上可享受婚假。　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。　　2）产假　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，

6、办妥生育假期手续的，公司准予休假。　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。　　②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　⑤女员工妊娠三个月内自然流

7、产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。　　3）丧假　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。　　4）年假　　①

8、在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公