员工出勤管理制度

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1、第一节 考勤管理规定       一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。  　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。（详见第八节）  　　三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管

2、领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。（详见加班申请表）  　　四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。 　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累

3、计达10次以上者，扣发当月的基本工资。  　　七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退. 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未

4、经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第六节）  十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第二节 员工打卡管理规定 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。 正常情况每天

5、按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。由本人亲自打卡。 晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。 上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节） 打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。 任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。 第三节 作息时间规定 工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。 早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如

6、打卡，换衣服，同时间问候）。下午17：00整下班，员工应在此时间之后离开公司。 中午12：00至13：00为员工进餐时间。外出用餐员工打卡时间应在此时间段内。 本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。 第四节 员工上下班遵守细则 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。 迟到、早退次数计算，以当月为限 迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。 旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。 公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。 第五节 员工加班

7、管理规定 公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。 如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。 如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可。如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。 以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资源部以备查核。 平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷

8、8×加班时数×200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资。 第六节 员工休假管理制度 休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。 公司为每位员工提供带薪年假。其中，外地员工假期为15天，本地员工假期为12天。假期按出勤计算工资。 法定假日有元旦1天,春节3天,清明节