员工出勤管理制度201209

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1、**********有限公司上海成俊有限公司文件编号制订日期：2012/4/1最新修订日期：2012/10/15修订次数：2文件类别作业指导书撰写部门：人力资源部批准：张飞云文件名称员工出勤管理制度页数：7目录1.0目的2.0范围3.0术语4.0职责5.0程序5.1工作时间5.2打卡制度5.3请假5.4缺勤规定5.5全勤规定6.0相关文件7.0相关记录81.0目的规范员工考勤，明确出勤管理的要求。2.0范围适用于上海公司全体员工3.0术语无4.0职责4.1人力资源部负责员工出勤的管理。5.0程序5.1工作时间5.

2、1.1实行标准工作时间，每周五天工作制。5.1.2工作时间5.1.2.1上班时间为08：30—17：00；5.1.2.2午休时间为12：00—13：005.1.2.3全体员工必须在出勤时间准时上班。5.1.3工作时间变更5.1.3.1公司可根据经营情况，合理变更员工的实际工作时间。5.2打卡制度123455.15.25.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。5.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间

3、。5.2.4因工外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能8事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、地铁或打卡机故障未及时打卡的员工，下班前要及时到填写《考勤修订表》，由主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准、行政人事部存档。上述情况考勤由各部门协助行政人事部进行管理。1.1.1手工考勤制度1.1.1.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报行政人事部审批

4、备案。1.1.1.2参与手工考勤的员工，需向行政人事部递交考勤报表。1.1.1.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。1.1.1.4员工在分公司工作期间的考勤,需在外派公分司打卡记录;如遇中途出差,需持出差证明。1.1请假1.1.1假期种类1.1.1.1假期分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假七种。1.1.2请假流程1.1.2.1应填写请假单，写明类别、请假天数并附交有关证明，呈报各级主管核准后，方可离开工作单位。1.1.2.2高级管理人员请假由总裁审批。1.1

5、.2.3财务部、人事行政部、贸易部、商务中心人员请假2天以内（含2天）由部门经理审批；2天以上由主管副总审批；5天以上由总经理审批。1.1.2.4员工因婚、丧、分娩等请假，需经人力资源部办妥请假8手续，方可享受假期待遇。1.1.1享受假期条件及待遇1.1.1.1事假：1.1.1.1.1员工因事请假，必须事先办理请假手续，填写请假单。完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。1.1.1.1.2休事假需按公司规定提前填写《请假申

6、请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。1.1.1.2病假：1.1.1.2.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。1.1.1.2.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理和行政人事部经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。1.1.1.2.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日以上7日以内的

7、，扣发日工资的50%，超过7日以上，扣发日工资的70%。超过10（含）日以上的，从第10天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规8定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。1.1.1.1婚假：1.1.1.1.1符合国家法定年龄结婚，并在公司工作满一年

8、的正式员工且结婚证签发日期必须晚于进入本企业服务之起始日期，婚假三天。晚婚另加七天，但需提前一个月向部门主管提出书面申请，部门经理、主管副总批准后交人力资源部备案。1.1.1.1.2再婚者不享受晚婚假。1.1.1.1.3婚假必须于结婚证填发半年内休假完毕，期间含休息日、法定休假日，逾期视同放弃，不能保留或以其他方式代替。1.1.1.2产假1.1.1.2.1分娩假、人工流产