员工出勤管理制度.doc

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1、工作指引文件编号员工出勤管理制度页次1OF3制订日期本文页版次1.目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本制度。2•适用范围:公司所有的员工。3.术语：迟到：员工擅自于上班时间后出勤即为“迟到”。早退：员工擅自于下班时间前下班即为“早退”。旷工：员工擅自离开岗位30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处〔旷工最小值为半天〕4•职责：行政部负责公司的整体考勤管理工作。5•程序：5.1考勤表和电子卡需准确反应映各单位人员加班的实际状况。5.2出勤5.2.1工作时间：公司实行每天8小时工作制，上班时间上午4小时、下午4小时；其他上班时间视为加班。5.2

2、.2迟到、早退、旷工5.2.2.1员工擅自于上班时间后出勤者即为“迟到"，于下班时间前下班者即为“早退”，超过30分钟未出勤且未办理请假手续者即为“旷工”。5.2.2.2迟到、早退在10分钟以内（含〕扣20元，11-30分钟（含〕以内扣50元；时间超出30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处（旷工最小值为半天〕，旷工扣双倍工资及全勤奖。工作指引文件编号员工出勤管理制度页次2OF3制订日期本文页版次5.2.2.3全年累计旷工三天或三次者以自动离职处理。5.3出勤统计5・3・1出勤统计分为两种：刷卡和书面考勤.5.3.1.1刷卡：如有不符要求，严惩不怠所有员工上下班必须亲自按时

3、按规定打卡，不得有如下情形：早晨打卡后就餐再上班者、未到下班时间先就餐后打卡者、下午打上班卡后回宿舍休息者。5.3.1.2上班时因公事外出者外出时需填写《人员外出申请单》，经相关权责人核准后交保安室由保安统一上交行政部前台文员备查，外出期间可不予打卡。其它人员每天上下班必须打4次卡，需加班人员则为6次。5.3.1.3员工不得有打连卡现象，两次打卡间隔时间不少于20分钟。5.3.1.4由于个人原因未能打卡者，必须在一天内申请签卡，《签卡单》必须经部门最高主管确认并经行政部核实后方可生效。“签卡”次数每月超过两次者（不含两次）予以罚款30元以示警诫。5.4加班5.4.1加班种

4、类5.4.1.1平时加班：系指员工平常工作日〔超出8小时）之加班；5.4.1.2假日加班：系指员工周休日（星期六、星期日）之加班；5.4.1.3节日加班：系指员工法定节日（元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节）之加班。工作指引文件编号员工出勤管理制度页次3OF3制订日期本文页版次5.4.2加班申请5.4.2.1部门平时之预计加班须于当日16:30以前以《加班申请单》提出，节（假）日之预计加班时数须于休息前一工作日提出，并由部门主管审核和副总经理核准，所有签核之预计加班单应于下班前交行政部核查。5.4.2.2各部门当月之加班单由各部门统计成月报《加班汇总表》，于下月2日

5、前交行政部。5.4.3加班时间的计算5.4.3.1加班起始时间一般为：非假日从18:30至下班，节假则从08:00起至下班，以加班当日考勤为准。如需连班须部门主管在《加班申请单》上详细的批注。5.4.3.2加班时数之计算不得包含休息时间，加班时数须超过0.5小时以上始准视为加班，加班时数计算之最小值为0.5小时。5.4.4夜间加班至21:30后，公司给予每人每次3元的夜宵补贴。5.5加班费的计算核发5.5.1当月的加班费和员工的基本工资、技术津贴、岗位津贴等一并在公司规定的日期内核发》具体详见《薪资管理制度》5.5.2班长级（含班长）以下干部和员工的加班费按照每日8小时正

6、班之外的实际加班时间计算。组长级至课级干部每月可休息两天，经理级（含经理）以上干部和各部门职员每月可休息四天。组长级以上干部（含组长）以及公司各部门的职员采取综合工作时间制，除正班8小时之外的加班费按照职务和职等予以核发（具体详见《职务职等薪资对照表》