员工出勤奖金管理制度

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1、员工出勤奖金管理制度　　篇一：公司员工奖励管理规定　　有限责任公司员工奖励管理规定年月日（）人字第号　　第一条为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。　　第二条本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。　　第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。　　第四条年资奖：　　（一）本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。　　（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。　　第五条创造奖

2、：　　（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：　　1.设计新产品，对公司业务有突出贡献者；　　2.开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者；　　3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。　　（二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：　　1.一等奖奖金：100，000元；　　2二等奖奖金：50，000元；　　3三等奖奖金：30，000元；　　4四等奖奖金：20，000元；　　5五等奖奖金：10，000元。　　第六条功绩奖规定如下：　　（一）本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：　　1.从事对本公司有显著贡献

3、的特殊行为；　　2.对提高本公司信誉有特殊贡献的；　　3.对突发事件处理得当、避免损失的；　　4.勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；　　5.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。　　（二）功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：　　1.一等奖奖金：50，000元；　　2.二等奖奖金：30，000元；　　3.三等奖奖金：10，000元。　　第七条全勤奖：凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。　　第八条审查手续：凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟

4、出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。　　奖励原则上每年一次，奖金总额控制在50万元蹦内。　　第九条本规定自公布之日起施行。　　篇二：员工出勤奖金办法　　二、员工出勤奖金办法　　第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。　　第二条出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。　　第三条员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：　　1.请假一天扣7点（140元）；　　2.请假二天扣14点（280元）；　　3.请假三天扣21点（420元）；　　4.请假四天扣

5、30～31点（600～620元）。　　第四条全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）；请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。　　第五条兵役公假、婚、丧、生育假：　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；　　2.动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点；　　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。　　第六条公伤与国内公差出勤奖金照给。　　第七条旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。　　第八条当月份请事病假累计

6、4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。　　第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。　　第十条星期例假及轮休特休　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣　　奖金10点；　　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；　　3.特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包　　括当天）申请者不准，视作事假论；　　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖

7、金，但中途　　离职者不予发给。　　第十一条本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。　　篇三：员工工龄奖金管理规定　　1.目的：　　为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。2.范围：　　与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。3.职责与权限：　　行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。财务中心负责工龄奖金的核算。总经办负责工龄奖金发放的监督。4.定义：　　工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工