5、清楚课程上课程序及要求 ⑥时间管理能力（做好工作和授课时间安排）b.培训技巧培训：开场和结尾、调动课堂气氛、专业演讲技巧、现场把控、问题回答技巧、眼神接触、设备操作、克服紧张 c.更高进阶培训： 激情释放、案例设计、讲故事、点评学员表现和回答（3）外部讲师的选拔流程专业机构或熟人推荐→简历筛选、信息搜集→去外聘培训师公开授课场合听课→初步确定人选→与培训师面谈→提交培训大纲→确定最终人选 2.培训场地确定 ① 知识或技能培训的场地应符合安静、宽敞、通风等基本条件。 ② 培训场地应具备基本设备，桌椅、多媒体投影仪、屏幕、黑板、空调等。 其他设施：
7、力资源部将不定期进行抽查。②衣着得体，不得穿拖鞋上课③自备笔记本、笔，认真听讲，做好培训记录④上课期间将手机调成静音或振动模式，以免影响教学进度⑤上课期间不能大声喧哗、开小会、睡觉，扰乱课堂纪律⑥培训结束之后，按要求参加培训考核评估（2）纪律细则： 学员在培训期间出现其中任意一种情况，视为不合格： ① 请事假一周以上（含一周） ②无故旷课3次以上（含3次） ③ 其他违纪次数3次以上（含3次） ④综合成绩在70分以下 注：培训不合格者解除培训协议或延至新一轮全程培训（3）培训师须知：①培训师应自觉遵守培训管理制度，以身作则，不迟到早退。如有特殊情
