2015嘉康利奖金制度.doc

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1、2015嘉康利奖金制度（最新）100人民币：80PV奖金拨出率67%DR指合格经销商 基本概念：①个人业绩要求，每月600PV。 ②小组业绩是您和您的还没有成为DR的经销商和顾客的业绩总和。 ③小组合格业绩要求：小组业绩15000PV为合格。5DR后7500PV为合格。一、零售利润20%级别0-2500PV2500PV以上V5000PV以上10000Pv以上15000PV以上利润0%8%12%16%20%  二、级差奖：1、您自己买产品的PV+您介绍的会员及其小组的PV都重复累积在您的名下。52、例如——如果您的PV是2500级别，直接介绍了一个2500PV会员，你的收入是：新

2、会员的2500PV×（您的级别8%－新会员级别0%=8%）=200元3、如果您是10001级别，介绍一个新会员A买了1500PV,可获得奖金：新会员A1500PV×（您的级别20%－新会员的级别0%=20%）=300元4、如果有个老会员B达5001级别，此月买了2000PV，您获得奖金：老会员B2000PV×（您的级别20%－老会员B级别16%=4%）=80元三、活跃总监分红1%小组达到15000PV/月，并连续保持2月，可获此奖。公式如下：全国当月销售总额×1%———————————=您的当月活跃总监分红全国符合此条件的DR注明：如果连续保持业绩可拿11个月此项奖金,12个月

3、内都不再晋级的话，就取消此奖。此项奖金的目的是让刚上任的DR获得更多的收入，但总是停止在DR级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新上任DR的收入。 四、绩效奖：30%（拓展奖）级别一代二代三代四代五代六代1DR6%2DR6%6%3DR6%6%5%4DR6%6%5%5%5DR6%6%5%5%4%6DR6%6%5%5%4%4%7DR7%7%6%6%5%5%8DR8%8%7%7%6%6%10DR9%9%8%8%7%7%注明:1当月达到15000PV为DR,小组业绩15000PV可获此奖。62、5DR级别的经销商小组业绩7500PV就合格，可以获得拓展奖，目的是为了减轻负担，

4、集中精力带领团队四、管理奖金1%---3%①当达到7DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩1%②当达到8DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩2%③当达到10DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩3%如图所示：级别无限层的管理奖7DR无限层1%8DR无限层2%10DR无限层3%此项奖金让您更有责任心，帮助更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。 五、达标奖金10%为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持4个月这项级别后,公司一次性奖励如下: 成为1DR并连续四个月,第5个月一次性奖励4000元成为2DR并连续四个月,第5个月一次性奖励6000元成为3DR并连续四个月,第

5、5个月一次性奖励2万元成为4DR并连续五个月,第6个月一次性奖励3万元成为5DR并连续五个月,第6个月一次性奖励4万元成为6DR并连续五个月,第6个月一次性奖励6万元成为7DR并连续六个月,第6个月一次性奖励10万元成为8DR并连续六个月,第6个月一次性奖励12万元成为10DR并连续六个月,第6个月一次性奖励20万元7注明:①如果一次性您成为2DR成4DR等,也把所有应得款项都一次性奖励给您.②晋级过程中的奖金总额为58万。 六、总裁分红1%10DR级别可获得 七、旅游奖：2%不直接发放，旅游时公司给符合条件的经销商集体使用。 顾客白金卡计划  1、只限于顾客享有。办理提供身份

6、证复印件，填写申请表格即可（工本费用10元，首张订单购货即可获得减免）  2、购买产品得积分，可以用积分换产品。积分实行终身累积制并凭消费积分累积最高享有16%的提取比例， 3、顾客介绍的顾客可为介绍人积分，比如:A顾客介绍了B顾客，B顾客积分的1/3累积给A顾客。B顾客有介绍了C顾客，C顾客积分的1/9累积给A顾客。C顾客又介绍了D顾客，D顾客积分的1/27累积给A顾客。D顾客又介绍了E顾客，E顾客积分的1/54累积给A顾客。以此类推。以上所有积分都可换产品。 关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题，广乐老师与你携手前行！