嘉康利奖金制度解读

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1、嘉康利奖金制度解读　　　　关于“嘉康利奖金制度”大家知多少中国人才网小编为大家解读：　　产品销售利润50%　　　　差价奖金：经销商价和会员价间的差额　　　　公司产品有三种价格当您在晋升到不同的等级您就能享受不同的折扣但是PV积分值维持不变(PVPersonalVolume个人销售积分并非定价是您购买产品时积累的积分主要的用途为核算奖金级别及奖金金额PV/零售价=0.67零售价/PV=1.5)　　　　1、零售价(SPR)　　　　2、会员价(MPR)：是零售价的85%会员、没有达到经理级的直销商定货都是会员价　　　　3、直销价(DPR)：是零售价的75%达

2、到经理以上的直销商定货的价格　　　　定货的会员价和直销商价间的差额是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)　　　　自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货自动送货价格优惠10%如果您是经理以上那您的定货价就是建议零售价的65%自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等例：您可以在3月10号设定送货产品和数量同时设定3月15号自动送货　　　　积分差奖金：销售积分奖金回馈　　　　根据每个月您的团队购买产品所累积的积分无限级数您都能获得高达34%的奖金回馈您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金　　　　PGV

3、PersonalGroupVolume个人团队积分及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分除了您本身赞助的直销商外也包括他们底下所赞助的其它直销商由此不断延伸您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止　　　　BGVBusinessGroupVolume事业团队销售积分即您整个团队所有的PV和　　　　具体标准如下表：　　　　您的身份您的PV您的PGV奖金比例　　　　会员000　　　　直销商1002504994%　　　　1005009998%　　　　1001000199912%　　　　经理(第一级事业领导)100200

4、0249916%　　　　1002500299920%　　　　1003000399924%　　　　1004000499928%　　　　1005000699930%　　　　1007000999932%　　　　10010000以上34%　　　　事业领导奖金　　　　1、经理(第一级事业领导)　　　　条件：个人100PV个人小组业绩2000PGV　　　　平均月收入：US500　　　　2、总监　　　　条件1：团队中产生了1位经理　　　　条件2：个人100PV个人小组业绩PGV2000　　　　奖金领取：第一代经理PGV的7%第二代经理PGV的5%无限级数　　　　平均

5、月收入：US1870　　　　3、资深总监　　　　条件1：2条线经理　　　　条件2：个人100PV个人小组PGV2000事业团队15000BGV　　　　奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%无限级数　　　　平均月收入：US4590　　　　4、行政总监(执行总监)　　　　条件1：3条线经理　　　　条件2：个人100PV个人小组PGV2000事业团队25000BGV　　　　奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%无限级数　　　　平均月收入：US6450　　　　5、领导总监　　　　条件1：4条线经理　

6、　　　条件2：个人100PV个人小组PGV2000事业团队50,000BGV　　　　奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%无限级数　　　　平均月收入：US7400