嘉康利奖金制度2014

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1、嘉康利奖金制度2014嘉康利奖金制度2014嘉康利奖金制度2014，嘉康利(中国)日用品有限公司2005年11月在北京注册成立，公司由美国嘉康利公司在北京经济技术开发区投资设立的一家以保健品、个人护理品和家庭用品为核心的公司。公司的注册资本为八千万人民币，投资总额为一亿六千万人民币。　　年满18周岁以上，凡国家规定禁止的行业从业人员外，皆可申请成为嘉康利经销商。嘉康利完全按照中国直销法的规定合法经营，没有任何入门费，申请成为经销商只需要交纳60元资料费(一次性购买600PV)以上产品时公司返还给你。同时

2、提供本人身份证复印件和工行(建行、招行)卡复印件即可。　　奖金制度基本概念：　　1、奖金以PV结算，1PV=1.25元人民币(奖金拨出率55%)　　2、个人业绩600PV/月为合格　　3、小组业绩15000PV/月为合格总监(高二级总监7500PV/月为合格)　　小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。　　嘉康利的奖励制度非常简单、明了。共五项。可以拿到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人，还是长久经营的领袖，都可以拿到你应得的回报，丰厚的收入。　　一、零售利润：8%--20%　　当

3、月业绩2500PV5000PV10000PV15000PV.dol　　利润8%12%16%20%　　(您自己购买产品的PV+您介绍的经销商及其小组的PV当月都累积在您的名下,叫小组业绩)　　1、如果当月小组业绩是自己独自完成的，您的零售利润如下：　　当月累积购买2500PV*8%=200元　　当月累积购买5000PV*12%=600元　　当月累积购买10000PV*16%=1600元　　当月累积购买15000PV*20%=3000元(总监DR)　　2、如果当月您的小组业绩是您与您还没有成为总监的小组和顾

4、客共同完成的，零售利润则拿级差:　　如：　　您的小组业绩15000PV(20%)--A小组2500PV(8%)=12%　　您在A小组的级差奖为2500PV*12%=300元　　您的小组业绩15000PV(20%)--B小组5000PV(12%)=8%　　您在B小组的级差奖为5000PV*8%=400元　　您的小组业绩15000PV(20%)--C小组10000PV(16%)=4%　　您在C小组的级差奖为10000PV*4%=400元　　二、绩效奖金：30%　　培养1总监23456789　　业绩无无120

5、0002400004800008000001200000170000023000000　　级别中一中二中三高一高二高三特一特二特三　　1代6%6%6%6%6%6%6%+16%+26%+3　　2代　6%6%6%6%6%6%+16%+26%+3　　3代　　5%5%5%5%5%+16%+26%+3　　4代　　　5%5%5%5%+16%+26%+3　　5代　　　　4%4%4%+16%+26%+3　　6代　　　　　4%4%+16%+26%+3　　7代　　达标奖金　4000600020000300004000060

6、000100000120000200000　　1、当您下面的经销商的当月小组业绩达到15000PV即总监(DR)资格时，该小组为您的一个独立总监部门，该部门的小组业绩就和您脱离，不再计入您的小组业绩。　　2、此时您可以领取该独立总监部门的组织渐进，根据您横排培养的总监数量，共可以领取深达压缩后的6代组织渐进(如上图所示)(压缩是指在深度上符合总监资格的一代，没有达到总监资格的经销商不算代数，再出现一个总监为第二代，以此类推)　　3、要求：个人600PV/月;小组15000PV/月(总监DR);5DR以上

7、级别总监小组业绩7500PV/月就可以获得组织奖金，目的是为了减轻您的负担，有更多的时间及经理带领团队。　　三、管理奖金：3%　　1、当达到7DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩1%奖金　　2、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩2%奖金　　3、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩3%奖金　　此奖项金让您更有责任心，帮助更更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。　　四、分红奖金：2%　　1、总监(DR)分红：1%　　连续2个月小组业绩达到15000PV可获得此奖

8、，初级总监即可拿到全国分红，这是嘉康利公司首创，体现了嘉康利公司对最基层经销商的重视和关怀。　　公式如下：　　全国当月销售业绩*1%　　全国符合此条件的总监数=您的总监分红　　注明：　　如果保持总监业绩可拿11个月总监分红，如果12个月内都不再晋级的话，就取消此项奖励。此奖励奖金的目的就是让刚升任总监获得更多的收入，鼓励基层经销商，但是总停止在总监级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新升任总监的收入。　　2、总裁董事分红：1%