《论文_企业管理福利提升品 牌(定稿)》.doc

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1、企业管理福利提升品牌2011-06-1509:13:53来源:中国人力资源开发网作者：点击:107摘要：福利计划是种充满心机、充满想象力的创新机会，它们要真真切切、意味深长、精确地展示出你们公司的价值观和信念，公司対未來的看法，以及公司将采用哪些措施來创造未来。福利计划是一种充满生机、充满想象力的创新机会，它们要真真切切、意味深长、精确地展示出你们公司的价值观和信念，公司对未來的看法，以及公司将采用哪些措施來创造未來。目前比以往任何吋候都要求你把你们的福利计划一一包括福利计划的内容以及管理方式——看做是一种把你们公司和英他公司区分开来的机会。福利计划能够止确体现你们

2、公司吗？只是停一停、站一站，还是想让你留下來？拥有差强人意福利项日的公司，没有在营建互为伙伴的合作关系（在这种关系中，公司和雇员互相帮助，实现各自的长远目标）。那些只想让雇员全心投入少数几年的公司的福利计划往往传达出以下信息：“拜托。请在我们这儿工作时保持健康。”这类公司只有基本的医疗保健福利；双方共担程度高，扣除条款也很多；或者是其他类似的低成本保障模式。这种做法既可以让公司保持低成本，又可以让雇员在短期内保持正常运转。成功的企业都有独特的企业战略，《长松企业纽•织系统》工具包在战略的高度看别人走过的路，打造适合您企业自身的发展方案，共同解决企业战略性难题。