揭开企业那张福利牌——2013职场福利调查报告.doc

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1、揭开企业那张福利牌——2013职场福利调查报告　　【20年员工需求的变化】　　1)20年前，只要给钱，员工就给你卖命;　　2)10年前，你除了给钱，员工要挑工厂环境;　　3)5年前，员工要钱，还要“闲”了，没有基本生活，哪有好心情;　　4)今天，要留住员工，单纯的加薪已成浮云，综合的福利保障才是硬道理!　　福利除了薪资之外,还有各种培训、分红。这些福利与工资同样构成职场人基本收入的一部分。但是对于它们，职场人你又拥有多少呢?猎聘网近期推出2013年职场人福利调查。调查方式主要采取问卷发放回收的方式，从数

2、据显示可以看出福利的最新变化。　　一.企业提供职场人常见福利TOP10　　　　猎聘网调查显示，占职场人福利排名TOP10的是“公积金”、“休假及旅游”、“年度体检”、“企业年终奖或分红”、“餐饮补助”、“健康和医疗”、“内外部培训”、“购车或交通补助”、“津贴及额外补贴”、“企业年金或商业保险”覆盖率较高，成为本次调研的前十位。这十项福利内容也体现了企业对职场人的基本福利付出。公积金成为众多企业福利首选，占84.2%。其他过半数的是休假及旅游、年度体检和企业年终奖或分红，分别占72.6%，71.5%和6

3、1.1%。前十项体现了企业对职场人的基本福利付出，以基本保障福利为主，激励性福利较少。而在本次调研中，“职场人持股计划”“国外派遣机会”“子女教育”等方面企业提供占比较少。成为福利覆盖程度的后三项。　　二.外企福利PK民企福利：花哨的外企福利多为浮云，职场人认为房子票子才是硬道理　　　　外企公司的奇葩福利，直接移植过来，可能“水土不服”。国人更注重保障性的福利。职场人购房租房的压力也决定了福利的导向。而其他看似花哨的福利，无疑是一种“变相薪酬”。　　但是，从各类型企业覆盖率最高三项福利调研中，可以看出：

4、　　国有企业福利覆盖率最高的三项是“公积金”、“企业年金”、“过节津贴和体检”;　　而外商独资企业最高的三项福利是“职场人培训”、“餐旅费津贴”、“职场人旅游”;　　民营企业的是“餐补”、“节假日补助”、“福利假期”。　　国有企业外商独资民营企业　　公积金88.5%职场人培训89.2%餐补62.2%　　企业年金79.2%餐旅费津贴79.7%节假日补助59.4%　　过节津贴和体检73.2%职场人旅游71.4%福利假期48.6%　　从形式多样性和福利成本付出来看，民营企业都是在国企和外企之后。被人羡慕的国企

5、福利与外企福利相比，优势在于传统福利，比如，公积金、补充养老等的份额较高。外资企业不仅对职场人福利付出较多，而且具有丰富的多样性，更充分满足企业所需和职场人所需。　　据了解，外资企业在制定福利计划时，充分体现福利的保障性和激励性。尤其在激励性下了更多的功夫.比如雅诗兰黛集团，用一流的商学院进修课程让管理层女性职场人自我提升;极具特色的内部电子网络课程，让普通职场人也能学习多种业务及语言技能;职场人俱乐部教插花，做蛋糕，举办家庭日;每月免费护肤彩妆品，更让女性职场人青睐。　　猎聘网行业分析专家建议本土的民

6、营企业，对于外企福利项目适当地进行判断和选择，万不可盲目跟从和复制。一是基于本企业员工的要求和期望，二是企业所承受的成本的幅度。盲目的跟从有可能付出较大，却得不到预期的效果。　　三.行业福利大排行：金融业最幸福，餐饮旅游酒店业最苦　　　　根据猎聘网的行业分类进行调研，按照福利优劣排序是：金融、能源环保、房地产开发与服务、医药/医疗、IT/通信、机械制造/汽车、教育/培训/科研/院校、快消/贸易/物流、餐饮/旅游/酒店服务。金融行业和能源化工业在福利覆盖率上，优于其他行业，满意度已经过半数以上;餐饮旅游酒

7、店行业的满意度仅过20%。猎聘网行业分析专家解释说：其差距主要出现在保障深度即福利类型的单一，而餐饮旅游酒店行业流动性较大，基本由于本行业企业主认为福利投入后，职场人很快的离职，导致付出成本又留不住人，因此福利投入意向较低。第1页第2页