工服管理制度2版.doc

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1、工服管理制度一、工服准则为了树立企业员工形象，完整内部管理，向标准化体系迈进，特制定本制度。二、工服制作公司人员及各分店员工服装，由总部统一设计、制作与管理，仓库按人员编制的110%做储备。三、着装标准1.公司上下所有营运工作人员着本企业特色职业装，根据职别做样式或颜色加以分别。2.工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；3.工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象四、工服（工具）发放：1、楼面员工工服一套包括：头巾1个，上衣1件，围裙1条。此物品领取需填写申购单，店方签字报人事部签核，人事部前往总库房交接,确认数量后由总库房发往各店。2、厨部员工工

2、服一套包括：帽子1个，上衣1件，围裙1条。此物品领取需填写申购单，店方签字报人事部签核，人事部前往总库房交接,确认数量后由总库房发往各店。3、洗碗部员工工服可领取2套，以领取之日起计算工作未满半年损坏（遗失）者，则需扣除工服折旧费25元/件，离职工服公司予以回收。此物品领取需填写申购单，本人签字报人事部签核，人事部前往总库房交接,确认数量后由总库房发往各店。4、领班及领班以上员工（除楼面经理外）服装须统一款式，每三年可领取2套夏装、2套冬装。此工服领取需填写《管理层工服领用登记表》（楼面经理自行购买工服后，报销需填写登记表中“报销记录”一栏）。自领取工服起

3、，工作不满三年员工，离职须支付工服折旧费用（即工作未满一年离职员工，按所领取工服原价的八折扣除折旧；工作满两年离职员工，按所领取工服原价的五折扣除折旧，工作满三年的员工无须扣除工服折旧费）。五、工服（工具）遗失及折旧办法：1、员工工服（工具）丢失、损坏等无法穿用的情况，须填写申购单，经本人和店经理签字，申报人事部签核，人事部前往总库房交接,确认数量后由总库房发往各店。照价赔偿的费用在当月工资中扣除。2、以领取之日起满一年的员工，工号牌可以旧换新，在工作期间如有工号牌遗失或破损需更换，所有工号牌按20元/个购买，填写申购单，本人签字，店方报人事部签核，店方发

4、放工号牌，费用在当月工资中扣除。3、员工穿着工服所需遵守的事项：1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。员工工服明细表：工作岗位服务员迎宾员厨师PA领班经理使用期限男服务员服（套装）厨衣(套装)洗碗服(件)衬衣

5、+西裤(自购)衬衣+西裤(自购)2年女服务员服（套装）迎宾服(套装)厨衣(套装)洗碗服(件)领班服(套装)经理服(套装)2年办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。