2014工服管理制度.doc

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1、工作服管理制度为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服的发放：A.原则上每位员工发放工作服标准为西服外套一件、西服裤子两条。B.建立管理台帐,标明员工的姓名、性别、入职日期、部门、岗位、工作服的尺寸和领用时间等。C.发放工作服时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工入职满七天人事部门将呈报该员工所属部门经理经批准方可领用工作服。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损

2、坏、并保证工作服干净整洁,否则公司有权利延迟其工资发放日期。二、工作服着装规定：A.穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B.穿着工作服时，应搭配与之颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋子应保持清洁干净，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。C.工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。D.男员工着装要求1、头发梳理

3、整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。E.女员工着装要求1、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，口红颜色不宜太过艳丽，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。2、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服，可搭配子深色系与西装上衣款式相应的裙子。3、尽量避免用过浓的香水。三、日常管理和监督、检查：人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。四、本管理制度经总经理审批后发布实行，并自即

4、日起实行。