工服管理制度范文.doc

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1、工服管理制度范文　　一、目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护意识，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理制度。　　二、适用范围本规定适应于公司全体员工。　　三、要求3.1穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得丢失，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿，（特殊情况可免于上述规定）；3.2方便工作，工服可以穿出厂外；3.3不按公司规定着装者，发现一次罚款10元；3.4执行部门5S小组、各部门主管。　　四、发放类型4.1工服发放对象分五大类一类:行政体系（总经理、经理、职员）；二类:生产体系主管；三类:生产部、工程部、品质部、仓库部员工；四类:注塑部、工模部员工。　　

2、4.2本公司的工服有冬装、夏装两种，夏装47元/套、冬装待定，单价有更改，另行通知。　　五、发放标准、发放时间5.1一类人员男士夏装二件衬衣；冬装二件衬衣、二条裤子、一件外套；5.2一类人员女士夏装二件衬衣，两条裙子；冬装二件衬衣、二条裤子、一件外套；部门:行政人事部珠海市鑫诚科技有限公司编号:H-xx-05-0001日期:xx年6月20标题:工服管理制度页数:1OF25.3二类人员夏装两套（二件上衣、二条裤子）颜色土黄色；冬装两套（二件上衣、二条裤子）；5.4三类人员夏装两套（二件上衣、二条裤子）浅蓝；冬装两套（二件上衣、二条裤子；5.5四类人员夏装两套（二件上衣、二条裤子）深蓝；

3、冬装两套（二件上衣、二条裤子；5.6新员工办理完入职手续一个月后才可领用工服（临时工不发放工服）根据季节领取冬装或夏装。　　5.7夏装一年更换一次（文职人员只更换上装），冬装两年更换一次，每次更换的时间以第一次领取工服时间为准。　　（特殊情况另行申请）　　六、工服领用程序6.1工服发放需根据员工花名册名单，由各部门主管或文员统一领取；领用工服必须本人在《工服领用单》上签字。　　6.2工服在使用期内，如有人为破坏或丢失需填写《工服补领申请单》呈交部门主管核准、总经理审批后并照公告价自行补买。　　6.3如员工辞职、离职，可根据以下情况处理工服费用A、工作不满半年离职者，扣除已领用的夏装、

4、冬装工服费，可带走工服；B、工作满半年，员工离职，不扣除夏装工服费，但要扣冬装工服费，可带走工服；C、工作满1年，员工离职，不扣工服费，可带走工服。　　七、其它本规定由行政人事部解释修改，自批准之日起生效。　　拟制滕德菊审批日期部门:行政人事部珠海市鑫诚科技有限公司编号:H-xx-05-0001日期:xx年6月20标题:工服管理制度页数:2OF2。　　　　内容仅供参考