工服管理制度.doc

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1、工服管理制度（暂行）为了加强对员工工服的管理，达到统一着装，运行有序，整洁挺括，礼貌待客，妥善保管，更换有章，特制订本条例。1、所有员工在上班时间必须穿着酒店工服。人力资源部将《工服申请表》发给客房部，授权其将工服在员工入职当口发放给新员工，或发给升职、调职的员工。2、员:TT服的制作和发放，由客房部统一安排，由客房部T服室负责丁服的发放，备部门安排领用。3、员T上班一律要穿酒店规定的T服（包括劳保用品）下班后一律不得穿戴冋家。如果因公务外出，由部门经理出具证明，否则安保部值勤人员有权阻拦，并按酒店规定处理。4、员工应注意个人形彖、仪

2、表仪容，随时保持工服的干净、整洁。5、员工有责任保管和爱护好自己的工服。如发生遗失、损坏，员工负责赔偿。具体由木人申请，所在部门和人力资源部审核。6、员T因故离店（或离职），T服应归还酒店客房部，如有丢失或损坏应按价赔偿，并在工资屮扣除。7、员工的袜子、衬衣、皮鞋等，按规定时限统一发放。8、员工丁服如有损坏，可视下列情形办理：1）可由客房部缝补修复。2）也可追究供应商责任。3）酒店负责补救等。9、工服赔偿标准：经客房部核杏示，认定工服为个人原因遗失或损坏，第一年按成本价格的50%赔偿，第二年按20%赔偿。10、员工工服更新的方法：酒店

3、每两年为员T更新一次T服。更新丁服的方法是一律以I口换新，由客房部布草房负责在统一的时间内发放，员丁•在规定的时间内统一穿上新工服。11、工服季节更换1）夏装时间6月-9月2）冬装时间10月-5月12、此制度白批准ZU起执行。附件：1、员工工服配发标准表2、工服申请表