工服管理制度

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1、工服管理制度一、目的1.树立良好的销售形象，建立百川品牌。2.便于公司统一规范管理。二、适用范围项目现场销售人员。三、工服管理规定（一）配备方式及时间1.配备时间项目开盘前一个月。2.原则上运作周期在两年内的项目：（只配备一次）Ø销售人员配备工服分：春秋装（1套）、夏装（1套）。Ø销售经理配备工服同上。3.两年内未能结案的项目公司将根据实际情况给予工服配备。（二）工服配备明细性别春秋装夏装男西服1套（含衣服、裤子各1件），长袖衬衫2件1套（短袖衬衫2件，裤子1条）女西服1套（含衣服、裤子各1件），长袖衬衫2件1套（上衣1件，裤子1条、裙子1件）（一）配备、管理方式一、各

2、现场销售经理在规定工服配备时间递交申请，销售管理部负责审核、报批。二、工服由公司统一安排制作或购买。三、销售管理部统一发放，各现场客服统一管理，领用人签字领取，领取清单由客服统一报销售管理部存档。（二）工服管理规定1.自工服配备起1个月内离职员工，须交纳工服总费用的100％，工服归个人所有2.自工服配备起3个月内离职员工，须交纳工服总费用的90％，工服归个人所有。3.自工服配备起6个月内离职员工，须交纳工服总费用的70％，工服归个人所有。4.自工服配备起1年以内离职员工，须交纳工服总费用的40％，工服归个人所有。5.自工服配备起在公司超过1年的员工，离职时不再交纳工服费

3、用，工服归个人所有。二、着装规定1.销售现场人员，在上班时间必须统一着装，如夏季女装，统一穿裙装或者统一穿裤装，不得混穿。2.违反公司规定的将给予一定经济处罚Ø第一次违规给予人民币50元处罚Ø累计三次违规将扣除当月奖金。二、生效日期本制度自下发之日起执行。