如何从整体上把握高中历史教材.pdf

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1、万方数据第22卷第3期新乡教育学院学报V01．22，No．3JOURNALOFXINXIANGEDUCATIONCOLLEGE2009年9月SEP。2009女研究生就业难的成因分析及对策研究毛琪，李思聪(广东海洋大学研究生处，广东湛江524088)摘要：随着高校研究生招生规模的扩大和金融危机的蔓延，研究生的就业形势日益严峻，给女研究生就业带来了巨大压力。文章深入分析了女研究生就业难的外部原因和自身原因，并从解放思想、以法护航、科学发展、以人为本四个方面提出了解决女研究生就业难这一问题的对策。关键词：女研究生；就业；原因；对策中图分类号：C,643文献标识码：A文章编号：1672-3325(20

2、09)03—003㈣2作者简介：毛琪(1982·)，男，湖南岳阳人，硕士。研究方向：高等教育。女研究生是一个受过高层次教育、富于智慧的女性群体。这一群体对我国妇女解放和社会和谐发展有着不可忽视的影响力，她们的就业状况将直接关系到我国女子高等教育的发展和女性人才资源的利用。而高学历人才的增多和用人单位的性别歧视使女研究生无法获得公平的择业机会，所以女研究生面临的就业形势更加严峻。这不仅给女研究生的身心带来了巨大的压力，也是对我国有限的高级专业人才资源的极大浪费，严重影响了人才的平衡发展，不利于社会和谐发展。⋯一、女研究生就业难的成因分析(一)外部原因1．传统观念的影响在我国，受传统文化和传统习俗

3、影响，“男主外，女主内”、“男强女弱，男尊女卑”的传统性别歧视观念依然盛行。这种社会文化的偏见对女研究生就业的影响具体表现在：由于性别差异、社会偏见、封建守旧思想影响，社会对女性职业的选择仍持有保守落后的观念，提供给女性从事的职业仍集中在传统行业上。由于行业的有限性，难以满足广大女研究生的就业需要。尽管有少数女性进入了高收入和高社会地位的职业领域，但是比例还很小，且女性在工作过程中还会因为性别和家庭等方面的原因而带来一系列的问题。【212．用人单位对管理成本的考虑在用人成本方面，女研究生高于同等条件的男性。企业和用人单位作为经济实体，所追求的是“利润最大化”。在实现这个目标的过程中，企业和用人

4、单位必然会千方百计减少用人成本。而男女学生存30收稿日期：2009．02·19在着众所周知的生理差别。在用人单位，女研究生的福利待遇往往高于男生，这必定会加重企业的负担，尤其当女员工休产假时，不仅要停工停时，企业还要给付工资，承担女员工休产假的成本。此外，女员工退休年龄早于男性，工作时间较短，创造的价值较少。企业和用人单位一般采用拒绝女研究生的方式来规避用人成本的增加。【313．相关法律制度及社会保障机制不完善虽然我国法律明确规定了女性与男性的平等地位，国家也出台了《妇女权益保障法》、《妇女发展纲要》、《劳动合同法》等一系列保障女性权益的法律，但由于这些法律缺少具体实际的可执行条款以及执法与监

5、督的力度还不够，女研究生在就业时某些合法利益仍然遭到了侵犯。目前我国社会保障机制尚不健全，女性在生育期间的工资和福利还必须由用人单位来承担。这就使得在市场经济的大环境下，作为市场主体的用人单位在录用毕业生时从其自身经济效益考虑，或明或暗地拒绝女研究生。(二)自身原因1．在生理方面毫无疑问，男性和女性之间存在明显的生理差异。人们普遍的认识是大多数女研究生在体力上和精力上往往不如男性。女研究生需要面对今后的结婚、妊娠、生育哺乳等一系列生理活动。在现代竞争激烈的社会中，这些生理活动往往给女性带来工作上的困扰。尤其是怀孕生育，削弱了女性的综合劳动能力与就业竞争力，使男女之间在“先天劳动能力”上产生了性

6、别差异。万方数据2．在心理方面首先，受几千年封建传统思想的影响，女性在一定程度上表现出依附、怯懦、软弱、被动的人格特征。虽然受过高等教育的女研究生的主体意识已明显增强，但仍有传统文化的烙印。其次，在市场经济多元文化的大背景下，女性容易滋生急功近利、贪图享受的思想意识。害怕吃苦、追求安逸的思想，使得不少女研究生把“干得好不如嫁得好”作为自己信条，高等教育甚至成为“嫁得好”的筹码。最后，女性具有感性的气质特征，决定了其情绪受环境影响波动较大。在面对困难和挫折的时候，女性的抗压能力和承受挫折能力相对男性更为脆弱。3．在综合素质方面许多女研究生在校期间比男同学更加注重课本知识的学习，但在课外知识的掌握

7、上则明显不如男同学。女研究生不善于能力方面的训练，动手能力较差，知识与能力脱节。多数女研究生知识面不够开阔，难以在工作中独当一面，显得后劲不足。二、解决女研究生就业难的对策(一)解放思想——加强社会性别意识教育，树立科学的社会性别观性别意识和性别平等的观念不是与生俱来的，而是通过后天的教育和长辈的传承所得。传统的性别文化对女性的偏见潜移默化地进入人的头脑，形成一种观念、态度。现行的高等教育没有把性