销售人员试用期考核表.doc

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1、北京脉灵康有限公司销售人员试用期考核表姓名员工编号部门所属中心职务入职时间试用到期时间综合能力评价评价标准考核项目考核内容说明权数不合格较差，不符合要求0．3较差低于一般，略需提高0．5一般合格，基本达到要求0．7良好良好，经常超出要求0．9优秀优秀卓越，远超出要求1合计工作业绩40分工作目标完成度是否理解公司经营目标，开展销售工作的方式和思路是否符合市场现状，并出色完成销售任务200工作效率是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高100市场网络市场关系网络的建立，维护拓展情况100工作态度30分积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业

2、务工作的热情80人际协作是否以公司主人翁身份协调上司，同事及其它相关人员的工作及关系，将业务圆满完成80服务意向对内，对客户服务周到，热情80责任感自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难有不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行为表示负责的态度601工作能力30分基本知识，技能是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用60自我管理是否自主管理，自我要求高，独立承担，开展本职工作范围的工作任务60计划组织工作有条理，能事先预测变化并作出规划，合理利用时间，建立有效的追踪作业，使自己和他人行动起来以完成目标60学习能

3、力勤奋好学，积极努力学习各项与工作相关的工作技能，更好地完成工作任务60表达沟通能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙地使人接受意见，交流无间60考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：合计：0签字：日期：（70～100分）转正并加薪（60～69．5分）转正但不予加薪（0～59．9分）解约直属总监意见人力资源部意见签字：日期：签字：日期：签字：日期：2