酒店全员绩效奖励方案.doc

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1、关于2015年酒店9月份全员绩效奖励的方案为了提高酒店全体员工的积极性，合理规划公司奖励制度，提升酒店总营收，特制定酒店全员绩效奖励的方案，具体如下：1、9月份的营业总额283390元，除去230000元目标营业额后的10%做为绩效奖励，本月预提之前奖励4000元，奖励总金额9339元。2、绩效奖励具体分配比例如下：楼层阿姨：20%,1868元（曾凡花242元，刘小美242元，姜玲清242元，胡秀英242元）（胡秀英工作认真，表现优秀，奖励900元）总台接待：23%,2148元（蒋婷婷512元，吴飞庆512元，裴海玉51

2、2元，杨小花512元）（蒋婷婷工作认真，表现优秀，奖励100元）沈秀：3%,280元孙美芳：3%,280元奖励50元孟德龙：25%,2335元杨彩雨：5%,467元万芹喜：3%,280元金耀健：3%,280元陈香：3%,280元预留12%,1121元,加上之前预留1426元，剩余2547元。店长：会计:总经理: