管理心理与组织行为分析自测.doc

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1、管理心理与组织行为分析自测返回上一级单选题（共4题，每题7.5分）1.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是·A.惩罚·B.正强化·C.自然消退·D.消极强化我的答案：A参考答案：A答案解析： 暂无2.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是·A.公司没有做到奖罚分明·B.奖励不够及时·C.公司没有做到奖人所需、形式多变·D.员工太挑剔我的答案：C参考答案：C答案解析： 暂无3.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的

2、编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于·A.非正式群体·B.正式群体·C.小群体·D.参照群体我的答案：B参考答案：B答案解析： 暂无4.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?·A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会·B.霍桑试验·C.1914年,利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》·D.泰罗的《科学管理原理》我的答案：B参考答案：B答案解析： 暂无多选题（共4题，每题7.5分）1.以下做法中，属于自然消退强化方法的有()·A.员工出现失误时，给以记过处分·B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为·C.员工表现出色时，给他发奖金·D.对

3、请客送礼者，拒之门外·E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待我的答案：BDE参考答案：BDE答案解析： 暂无2.人际关系的功能有()·A.产生合力·B.形成互补·C.激励功能·D.联络感情·E.交流信息我的答案：ABCDE参考答案：ABCDE答案解析： 暂无3.团队发展包括（）阶段·A.融入阶段·B.矛盾阶段·C.任务阶段·D.结束阶段我的答案：ABCD参考答案：ABCD答案解析： 暂无4.人的行为特征有()·A.自发的·B.有原因的·C.有目的的·D.持久性的·E.可改变的我的答案：ABCDE参考答案：ABCDE答案解析： 暂无判断题（共5题，每题8分）1.在组织中，决策要符合有限理性原

4、则。对      错我的答案：T参考答案：T答案解析： 暂无2.群体规模越大，工作绩效越小。对      错我的答案：F参考答案：F答案解析： 暂无3.在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。对      错我的答案：F参考答案：F答案解析： 暂无4.由于冲突无法避免，不如使它合法化。对      错我的答案：F参考答案：F答案解析： 暂无5.人格是我们稳定的、习惯化的行为方式，人格本身没有好坏之分。对      错我的答案：T参考答案：T答案解析： 暂无