15春《人员培训与开发》作业4

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1、考生答题情况作业名称：15春《人员培训与开发》作业4出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-8-1418:37:57至2015-8-1418:44:54学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.63内容:反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。A、职业价值观B、职业定位C、职业分析D、自我定位标准答案:A学员答案:A本题得分:2.63题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

2、一正确答案）本题分数:2.63内容:橱窗分析法属于()。A、个人自我评价方法B、生涯机会评估C、职位分析方法D、自我定位方法标准答案:A学员答案:A本题得分:2.63题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.63内容:下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。A、自我剖析B、目标设定C、目标实现策略D、目标实施标准答案:D学员答案:D本题得分:2.63题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.63内容:()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一

3、个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A、双通道模式B、多通道模式C、单通道模式D、横向职业通道模式标准答案:C学员答案:C本题得分:2.63题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.63内容:企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期标准答案:B学员答案:B本题得分:2.63题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.63内容:以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培

4、训方法是()。A、电子培训法B、计划性指导C、视听材料法D、商业性指导标准答案:B学员答案:B本题得分:2.63题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.63内容:下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。A、培训部培训法B、视听材料法C、商业游戏D、工作轮换法标准答案:D学员答案:D本题得分:2.63题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.26内容:()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织

5、的发展通道变换工作岗位。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯D、职业生涯发展通道标准答案:D学员答案:D本题得分:5.26题号:9题型:是非题本题分数:2.63内容:职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.63题号:10题型:是非题本题分数:5.26内容:双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5.26题号:11题型:是非题本题分数:2.63内容:对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是共同性原则。1、错2、

6、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.63题号:12题型:是非题本题分数:5.26内容:组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5.26题号:13题型:是非题本题分数:2.63内容:职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.63题号:14题型:是非题本题分数:5.26内容:在职培训是历史最悠久

7、、采用最普遍的职业生涯开发方式。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5.26题号:15题型:是非题本题分数:5.26内容:助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5.26题号:16题型:是非题本题分数:2.63内容:通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是橱窗分析法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.63题号:17题型:是非题本题分数:2.63内容:职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.63题号:18题型:

8、多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5.26内容:在选择短期职业生涯目标的时