15春《人员培训与开发》作业1

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1、考生答题情况作业名称：15春《人员培训与开发》作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-8-1418:02:41至2015-8-1418:44:50学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:培训流程的第一步是()。A、培训反馈B、需求确认C、培训计划D、培训实施标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择

2、唯一正确答案）本题分数:2.5内容:运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A、占用大量的时间B、对培训者的面谈技巧要求高C、影响员工的工作D、会受到面谈者主观因素影响标准答案:C学员答案:C本题得分:2.5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。A、企业基层员工B、技术骨干C、企业现有员工D、高层管理者标准答案:C学员答案:C本题得分:2.5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中

3、选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A、组织分析B、人员分析C、任务分析D、制度分析标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5内容:下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。A、整体性B、差异性C、动态性D、灵活性标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

4、5内容:培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A、90年代末B、80年代初C、90年代初D、80年代末标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A、问卷调查法B、任务分析法C、绩效分析法D、组织整体分析法标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:()指组织为了实现其战略发

5、展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:9题型:是非题本题分数:2.5内容:年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:2.5题号:10题型:是非题本题分数:5内容:培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:11题型:是非题本题分

6、数:5内容:培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:12题型:是非题本题分数:5内容:人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:13题型:是非题本题分数:5内容:影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:2.5内容:培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。1、错2、对标准答案:2学员

7、答案:2本题得分:2.5题号:15题型:是非题本题分数:2.5内容:虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:16题型:是非题本题分数:2.5内容:人员培训与开发实质上是一种智力投资。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:17题型:是非题本题分数:2.5内容:培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几

8、个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。A、企业文化B、外部环境变化及其带来的新的压力C、企业内部的政治关系D、评估主体对于风险的态度标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人员培训与开发可分为以下几个阶段()。A、教授人员特定技能B、教授人员特定知识C、连接培训与业务需要D、实现知识创造与共享标准答案:A