奥鹏北语16春《人员培训与开发》作业1

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1、彬谣学网谋学网www・mouxuc・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E16春《人员培训与开发》作业1一、单选题(共8道试题，共32分。)1.运用而谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。•占用大虽的时间.对培训者的面谈技巧要求高.影响员工的工作.会受到面谈打主观因索影响正确答案：2.人员的培训与开发主要是针对两种人一种是企业新录用的员工，另一种是()。.企业基层员工.技术骨干・金业现有员工.高层管理者正确答案：3.()指组织为了实现其战略发展口标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，釆用各种方法

2、对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。・人力资源规划・员工培训•员工招聘.绩效管理正确答案：4.培训流程的第一步是()。・培训反馈•需求确认.培训计划.培训实施正确答案：5.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是0。.整体性•差异性.动态性・灵活性正确答案：6.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。.组织分析.人员分析.任务分析・制度分析正确答案：1.在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。•问卷调査法.任务分析法.绩效分析法・组

3、织整体分析法正确答案：2.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。.90年代末•80年代初.90年代初・80年代末正确答案：16春《人员培训与开发》作业1二、判断题(共9道试题，共36分。)1.年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。.错误.正确正确答案：2.培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。.错误.正确正确答案：3.培训需求分析需要从纽织、任务和企业三方而进行。.错误.正确正确答案：4.虚拟培训组织成为了金业培训部门发展的另-•种趋势。.错误.正确正确答案：1.影

4、响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。.错误.正确正确答案：2.培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。・错课.正确正确答案：3.人员培训与开发实质上是一种智力投资。.错误・正确正确答案：4.人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。.错误.正确正确答案：5.培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三人类。.错误.正确正确答案：16春《人员培训为开发》作业1三、多选题(共8道试题，共32分。)1.培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展述受到诸多因素的限制、存在诸多问题,以下哪些方血•我国人员培训与开发存在

5、的问题？0.员工培训的形式单一、内容滞后.社会和企业尚未形成员工参・培训激励机制.企业未树立正确的员工培训观・员工培训的口的性不强,缺乏整体规划正确答案：2.战略性人员培训与开发基于的视角有()。.权变视角.结构视角・资源视角.组织视角正确答案：1.彩响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。.企业文化・外部环境变化及其带来的新的压力.企业内部的政治关系・评估主体对于风险的态度正确答案：2.人员培训与开发可分为以卜•儿个阶段()。.教授人员特定技能.教授人员特定知识.连接培训与业务需要.实现知识创造与共享正确答案：3.培训

6、需求分析是培训的首要和必经环节，在培训屮具有重人作用。具体表现为()。.改变原冇分析.确认差距.提供可供选择的解决问题的方法.形成一个信息资料库正确答案：4.人员培训与开发的战略分析过程小，内部影响因索包括0。.组织目标・员工类型・组织类型•组织活动正确答案：5.产生培训需求的原因一般包括()。.企业的人员变化・绩效低下•工作变化.企业经营方向的变化正确答案：6.进行培训的需求分析，一般应从哪儿方面入手()。.任务分析.人员分析.管理者分析.组织分析正确答案: