东大19春学期《人员培训与开发》在线作业1辅导资料

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1、东大19春学期《人员培训与开发》在线作业11、D2、A3、B4、B5、C一、单选题共15题，75分1、以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（）A经济环境B社会文化环境C技术环境D组织类型正确答案是：D2、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员正确答案是：A3、以下观点中（）不是传统的培训观点A培训是在一种成本费用B培训为终身化学习趋势C培训为单纯的岗前技能培训D培训主要针对技术员工正确答案是：B4、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A培训教师B生产管理或计划部门C受训人员D管理部门和主管领导正确答案是：B5、对培训

2、师进行培训的主要内容不包括（）。A教学工具的使用培训B授课技巧培训C教学风度的展现培训D教学内容培训正确答案是：C6、在人——信息匹配决策中，对某企业企业文化进行了解，评估是否适合本人职业发展属于（）A个人的基本职业价值观与职业深层信息的匹配B个人基本情况与职业信息的匹配C全面衡量、评估匹配结果D个人的生活向往与职业环境的匹配正确答案是：A7、（）不属于案例研究法。A案例分析法B个案分析法C工作指导法D事件处理法正确答案是：C8、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）A观察法B问卷调查法C面谈法D工作分析法正确答案是：C9、较为考虑现实的状况，并试图实施自我概

3、念，属于职业发展的第几阶段（）A成长阶段B探索阶段C建立阶段D维持阶段正确答案是：B10、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A面谈发B观察法C问卷调查D工作任务分析法正确答案是：D11、（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A特别任务法B工作轮换法C个别指导法D工作指导法正确答案是：C12、任何人力资源培训开发都产生于某种（）的需要之上。A市场、组织及人员B产品、顾客及人员C组织、工作任务及人员D社会、市场及企业经营

4、正确答案是：C13、SWOT的战略分析的方法中S代表着（）A机会因素B优势因素C内部因素D外部因素正确答案是：B14、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A具有代表性B具有启发性C难度要适当D不提前发放正确答案是：D15、你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（）A职业价值观B职业兴趣C职业能力D气质正确答案是：A二、多选题共5题，25分1、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。A培训性质B行政服务C交通状况D座位安排E场地费用正确答案是：ABCDE2、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()A学员构成B工作程序C工作压力D工作内

5、容E工作可离度正确答案是：ACE3、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D模拟训练E敏感性训练正确答案是：AB4、培训规划的主要内容包括（）。A培训项目的确定B培训成本的预算C培训内容的开发D培训资源的筹备E实施过程的设计正确答案是：ACE5、培训效果评估的指标包括()。A认知成果B学习成果C情感成果D绩效成果E投资回报率正确答案是：ACDE