员工服装管理规定.doc

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1、员工服装管理规定为使员工的制服、工装得到良好的使用及有序的管理特制定木办法。一、员工服装分类及适用范围1.员工服装分为：制服和工装；2.制服是指销售部、办公室员工、保安所发放的服装；3.T装是指售后部技工、人事行政部的后勤人员所发放的服装；4.公司制服发放的范围：木公司的正式调入员工和己转正的员工；5.公司工装发放的范I韦b通过职前培训的员工；6.实习生、试用期员工、临时借调员丁•公司不发放服装（服装指制服）。但要求此类人员应穿戴与木公司服装颜色相近的职业装。或者到公司指定制作服装厂家订做。二制作（购买）和管）1.公司制服、T装由人事行政部统一加丁制作（购

2、买）和发放；2.服装大小尺码由承制商为员T量身定做；3.服装费用由员工垫付，如已经垫付过的服装费用可进行冲抵；4.对于公司制服和丁•装，任何部门和个人不得随意更改；5.制服穿着及保管以2年为期限，按领用ZU起计算，员工在领取使用时须向公司缴纳支付保证金,在满2年后由公司将该费用返还给员员工未满2年时间离开公司，制服的费用按24个月折I口，以在公司服务的月份为计算单位，将此笔服装款项返还给员工；6.工装穿着及保管前项期限为1年：在员工离职时，员工将所发放的工装清洗干净，返冋人事行政部。由行政助理负责检杳工装的数最及服装有无破损，如破损严重，依据实际情况收取T

3、装赔偿费；7.如果工装发生丢失，员工按照原价赔偿服装费用；夏秋季替换的服装，由上季的服装清洗干净返还人事行政部后，由人事行政部发放下一季服装；8.制服、工装数量为每年制、发夏、冬服装各一套；9.每年由人事行政部组织统一时间换发服装；10.员工服装由人事行政部统一出库、发放，由领用人签字确认；11.对于集团调转本公司员T到其它公司的，其员工服装费用在本公司结算完毕；12.制服、工装要按公司要求统一看装，保持制服的敕洁，如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价自费补做。三本规定从下文之日起执行。