一线服务窗口员工着装及服装管理规定

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1、制定部门门一线服务窗口员工着装及服装管理办法审核版次批准文件编号生效日期1目的为进一步实施规范化管理，统一员工着装行为，树立公司良好形象，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，根据公司的实际情况，特制定本办法。2范围本办法适用于一线服务窗口员工着装及服装管理；警员的着装管理按原《警员着装及服装管理规定》执行。3职责3.1办公室负责工作服的申购,发放及监督管理，3.2各部门负责员工在上班期间是否着工装并进行绩效考核。4工作服装的制发和管理4.1工作服装的制作由办公室统筹安排，按公司在编人员(实习生、临时工作人员均不配发服装)统一制作，并负责监督管理和发放。4.2工作

2、服由办公室统一管理。每年3月和9月由各公司部门重新申报人员名单，由办公室统一审批定制。4.3服装费用由公司统一承担，(分摊年限见附件8.1)，如果员工中途离职但服装未到使用年限的，公司仅承担员工在职期间的服装费用，其余由员工自行承担，计算公式如下：员工承担费用=总费用-服装总价*实际工作月数/使用期限；4.4员工离职时，在员工离职手续办理清单时，由办公室行政管理岗位人员进行确认，并由公司扣除相应费用。5着装要求5.1一线服务窗口员工着装要求：5.1.1在工作时间必须着公司统一配发的工作服；5.1.2公司将根据季节变换统一时间更换着装，员工不得擅自换装；5.1.3实习

3、生及试用期人员在上班期间着与公司工作服相近的服装；5.1.4在工作时间必须统一盘发；5.1.5在参加公司和有关部门组织的各类会议、仪式和活动时统一着工装。5.2有下列情形之一的，可以不按照本办法着装：5.2.1女员工怀孕期间体型发生明显变化的；5.2.2其他特殊情况不宜穿着工作服或工装的，经员工申请，分管领导批准。5.3员工着装时，不得有下列行为：5.3.1着工作服时不可挽起袖口或裤脚；5.3.2着西装时，笔等文具不可插在外面的口袋内，口袋内不可装过多的东西；着工装应保持整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；5.3.3在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；  

4、5.3.4不得化浓妆、奇形怪状妆、或者外露纹身，指甲不得留得过长，不准涂指甲油；5.3.5不得披发；5.3.6员工应当爱护和妥善保管工作服装，不得擅自拆改。6罚则6.1凡第1次违反着装规定的予以内部通报批评并给予扣出当月绩效3分/次的处理；在一年内重复发生第二次，则按2倍标准处罚，扣出其直接班组长当月绩效5分/次的处罚；一年内发生第3次，则按3倍标准处罚，其班组长按2倍标准处罚，主管按1倍标准处罚,以此类推。6.2班组长违反本规定的，按6.1条款加倍处罚；6.3实习生及试用期人员在上班期间未着与公司工作服相近的服装，按6.1条处罚；6.3违反本办法着装全年达3次的，

5、取消其参加当年优秀员工评选的资格6.4凡是在上班时间期间，未按要求统一盘发的，扣除当月绩效2分/次；6.4 违反本办法着装给公司造成不良影响，影响公司形象的，根据情节轻重按如下顺序进行处理：责令改正、通报批评、行政处分、辞退； 6.5各部门每月开展着装检查自查不得少于3次，并将检查登记表于每月底最后一个工作日上报公司办公室备案。6.6本规定纳入各部门月度绩效考核,未按公司规定在上班期间穿工作服,一经发现,除对个人考核外,将核减该部门当月绩效考核分数。 7附则7.1其它未尽事宜，参照集团、产业标准执行。7.2本规定由基地办公室负责制订、解释、修正。7.3本办法自公布之

6、日起实施，原《一线服务窗口员工着装及服装管理办法》同时废止。8附件8.1配置标准及使用年限序号名称数量颜色使用期限分摊年限1春秋装两套藏青色深蓝色3年3年2长、短袖衬衣各两件白色2年2年3夏裤、裙两条藏青色深蓝色2年2年4冬装壹件深色3年3年