员工管理规定.doc

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1、员工管理规定为全面加强公司建设，建立良好的工作制度和秩序，提高经营管理水平和服务质量，树立文明优质的“窗口”形象，特制定员工管理制度：一、考勤制度1、严肃劳动纪律，严格维护工作制度和纪律，实行奖勤罚懒，奖优治散。2、坚持考勤制度，考勤由值班经理室负责，每日如实考勤记录，次月1日将考勤情况汇总后报经理室作为考核依据。3、公司员工必须遵守上下班作息制度，不迟到、不早退、不旷工。4、各部门负责人和管理人员都要带头执行考勤制度，支持考勤人员的工作。二、劳动纪律考核1、迟到、早退、缺勤处罚员工迟到、早退第一次教育，第二次部门会议上批评，第三次以上每次扣10元并扣

2、年终奖5%，三个月内累计迟到早退10次以上者作辞退处理并解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的作除名处理并解除劳动合同。旷工每次（天）扣除当天工资、当月奖金50%、旷工二次（天）以上（含二次）取消当月全部奖金，扣发当月工资30%；当月连续旷工三次（天），三个月内累计旷工五天作待岗处理。职工如有旷工现象不得参加第一次工资调整。上班期间未请假离岗视旷工处理，离岗时间由值班经理室记录，每月累计折算工作日后计算旷工天数。2、因个人原因违反国家法律法规，受公安机关行政拘留以上处理的一律作辞退

3、或除名处理。3、上班工作时间不许做与本职工作无关的事而影响工作、打毛衣、看电视、上网聊天、打扑克、睡觉、窜岗闲谈、大声喧哗，影响他人工作，多次教育不改者，作相应的经济处罚。4、除业务人员外，其他工作人员不得以公司为名从事货运配载业务，谋取私利。凡有私自从事货运配载业务者，第一次批评教育，第二次处2000元罚款，第三次予以辞退处理。5、加强团结协调，提高服务水平。不许打架、伤人、骂人（客户、司机）发生一次先各罚100元（不还手、不还嘴除外），然后根据具体情况处理。6、全体员工要服从公司岗位安排，热爱本职、积极工作，确保本职工作按时保质完成。不服从分配者作

4、待岗处理，待岗三个月后仍不服从公司岗位安排者，作辞退处理并解除劳动合同。三、病、事假规定1、事假（1）、员工因事请假，要事前办理请假，经批准后有效。（2）、请假一天以内，由部门经理批准，报值班经理室备案，二天以上（含二天）由部门经理同意签暑意见后报值班经理室由分管领导批准同意。(3)、部门经理请假报值班经理室由分管经理审批同意，超过一周（不含七天）由总经理批准。2、病假（1）、因病需要治疗或休息，必须由医院出具的病假证明和病历卡办理请假手续。病假证明由部门交值班经理室留存备查，综合管理部作月（年）度考核。（2）、工作时间去医院就诊，必须征得部门经理同意

5、，超过半天，需出具医疗证明，均报值班经理室备案。（3）、连续病假满六个月的按规定拿长病假工资（为月工资的60%）；长病假病愈复工，试复工期为三个月，在复工期内继续发病休息，前后病假合并连续计算（分配方法公司另有规定除外）。（4）、因责任肇事等原因不能工作的员工，及时办理手续作事假处理，不办理手续作旷工处理。（5）、事假一天，扣当月奖金20%。当月病、事假达五天即取消当月奖励（分配方法公司另有规定除外）。四、员工外出管理规定1、因公外出员工一天均由部门负责人批准并报值班经理室备案，二天以上由分管领导批准，并报值班经理室备案。2、部门负责人在外地参加会议、

6、学习、考察、处理事务须报分管经理审准，并报值班经理室备案。公司领导在本市范围内因公外出，将去向告诉值班经理室或留言，副职出市要由正职批准，正职出市由上级主管部门批准。五、文明卫生管理规定1、人人要牢记无锡市市民公约，树立文明卫生风尚，争当文明卫生员工。2、公司文明卫生工作由分管领导负责，综合管理部具体组织落实，负责在公司保洁区范围内的清洁卫生工作。3、员工卫生工作实行五定：定保洁范围、定卫生责任人、定清洁卫生标准、定卫生检查时间、定评比考核办法。4、经常宣传卫生工作的重要性及卫生常识，进行经常性的健康教育，杜绝各类传染病和食物中毒的情况发生，做好防暑降

7、温，防冻保暖工作。5、全体员工要养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、烟头、瓜皮、果壳、不乱倒茶渣、剩饭剩菜，自觉遵守公共场所禁烟规定。6、各部门（台）每天上下班前要主动清理，打扫各自办公范围内的卫生，保洁员负责对公共场所的清扫，每周五下午为公司打扫卫生日，每月或重大节日及临时迎检，由综合管理部及各部门组织卫生大扫除。7、保洁员和其他人员要严守岗位责任制，搞好环境卫生工作。无锡星网运输有限公司二00八年元月