医院文化建设的思考.doc

《医院文化建设的思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、医院文化建设的思考［摘要］随着经济的发展，时代的进步，我国医疗水平也得到了很大程度上的提升。医院作为救死扶伤的重要基地，对其的建设问题不仅有利于医院综合实力的提升，同时也会带动国家经济的发展，甚至综合实力的提升。而文化建设作为提升医院软实力的重要因素，是关系到医院长期生存与发展的宝贵财富。对医院进行文化方面的建设不仅有利于提高医院员工的整体素质，同时还有利于增强医院的市场竞争力以及综合实力。因此，加强对医院的文化建设有重要的意义。基于此，本论文首先对医院文化建设的重要性进行分析，进而提出医院文化建设的策略。［关键词］医院文化建设策略中图分类号：F2文献标识码：A文章

2、编号：1009-914X(2016)22-0244-01一、医院进行文化建设的重要性(一)有利于为医院的长期发展提供精神动力无论规模是大还是小，医院作为一个独体的整体,都理应有其自己的管理体系。对医院进行管理，不仅仅包括对人力资源上的管理，还包括对物力、财力上的管理。总之，要想实现对医院有效的管理，就要合理的组织人力、物力、财力，使其发挥出最大的功效,从而为医院取得最大的经济效益以及社会效益。医院的综合发展离不开先进的设备、高端的人才以及科学化的管理，但是仅仅靠这些还是远远不够的，文化建设作为一种强大的软实力，对于促进医院的长期发展起到了不可小觑的作用。虽然说要想实

3、现对医院的有效管理靠的是人才，通过人才的聪明才智以及有效管理来提高医院的综合实力，但是人才的责任感以及使命感更重要。只有当他们具有强烈的使命感以及责任感的时候，才会促使他们更加努力的去工作，他们才会真正的发自内心的愿意去为医院贡献自己的力量。因此，就需要医院在内部进行文化建设，通过培训来增强员工的荣誉感和使命感，从而为医院的长期发展提供更强的精神动力。（二）有利于促进医院人才的建设，从而塑造医院精神众所周知，21世纪国家的发展离不开人才。国家间的竞争归根结底就是人才的竞争。医院作为促进国家综合实力增强的重要力量，自然也是离不开人才的支持。而良好的文化建设是有利于留住

4、人才的，良好的文化建设的基础上，会有利于形成一个良好的氛围,在这个良好氛围的渲染下，工作人员无论是从心理上还是身体上，都觉得会更加舒适，也更加利于他们才能的施展与发挥。良好的文化氛围不仅仅是有利于留住人才，同时也有利于对人才的培养。在良好氛围的渲染下，工作人员会更加有责任感和集体荣誉感。因此从整体战略的高度来看，这是有利于医院整体上人才的建设的，当医院的大批量人才都得到了良好文化氛围的渲染后，医生会更加的尽责，医院整体也会形成一个良好的环境氛围，从而塑造出医院的精神。二、医院文化建设的策略分析（一）构建一个好的文化宣传平台，充分使用上各种媒介文化从形成到落实在每个人

5、身上，是需要一个中间的媒介的。这个媒介所发挥出的作用在很大程度上会直接影响到文化落实的效果。因此，要想使医院的文化可以落实到每一处，就需要充分发挥中间媒介的功效。首先，对媒介的筛选问题上，一定要选出影响范围更加广泛、影响效果较大的平台，只有这样才能保证我们投入的每一份物力都没有浪费。这个筛选过程是要靠调查数据来科学的进行衡量的，不是仅仅靠简单的猜想。我们可以在医院内部进行观察与总结,选择人们平时关注最多的媒介以及地址，然后选出最合适的媒介。媒介可以选择院内广播、新闻媒体、各种会议、活动举办等。其次，还应选出最合适的宣传内容。仅仅只靠一个良好的平台还是远远不够的，内容

6、是更重要的一个因素。文化宣传的内容要能与时俱进、能够打动人心，使员工愿意打心底里去接受这一文化的传播，从而达到一个良好的效果。总之，在医院的文化建设方面，不仅仅要充分利用上各种有效的媒介，构建一个好的文化宣传平台，还应该选择好的宣传内容。（二）提高领导者与管理者的重视程度，从而可以得到最大程度上的支持无论是文化建设还是各种各样活动的宣传以及举办，首先最重要的是要获得领导者以及管理者的支持。他们对文化建设或者活动举办的支持在很大程度上将会决定该项建设的效果。因此，医院的文化建设在展开之前，一定要获得领导者以及管理者的重视。提高他们对医院文化建设的重视程度可以得到最大程

7、度上的支持。试想，如果在一项活动举办之前，领导者都没有做充分的准备工作，领导都在各项行为上体现出了对该项活动的不重视，那么执行人员在工作的过程中自然也就不会特别上心。不仅仅要在思想层面上提高领导者的重视程度，还应让他们将思想层面的重视转换落实到行动上。首先他们应该充分认识到医院文化建设的内涵以及作用，其次，还应该明白这一内涵可以通过哪些形式、哪些内容得到最大程度上的转化,使文化的建设可以发挥出最大程度上的效果。最后，要从战略角度考虑文化建设的整体流程，使医院的文化建设可以定期、长期有效的进行。总之，在医院的文化建设方面，首先要提高领导者与管理者对其的重视程度，只