职业发展目标与评估.doc

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1、职业发展目标与评估前言：老师叫我们写一份职业发展目标与评估让我们能有一个明确的前进方向，使我们不再迷茫不再盲目的让时间流逝。职业发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。短期目标：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。①目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致；②有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可“以迂为直”；③目标切合实际，并非幻想；④有明确的具体完成时间；⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的

2、能力，实现起来完全有把握；中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致；②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；④目标能用明确的语言定量与定性说明；⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整；⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的

3、部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合；②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；③目标能用明确的语言定性说明；④有实现的可能，并有更大的挑战性；⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想；⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。[风险评估与调整：个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

4、在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业发展目标的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。后续：职业发展目标与评估过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。